ника у виконанні Бізнес-плану і в досягненні найбільш високих фінансових результатів у Товаристві передбачено винагороду за підсумками роботи за рік (бонусне винагороду). p align="justify">. Винагорода за підсумками роботи за рік (бонусне винагороду) нараховується і виплачується при перевиконанні плану з досягнення чистого прибутку за розрахунковий рік, і не може перевищувати 25% від величини чистого прибутку від виробничої діяльності. p align="justify">. Премія за підсумками роботи за рік виплачується після здачі річної звітності та підведенні фінансових результатів і оформляється наказом по Товариству в якому визначено розмір преміювання по кожному працівнику в рублях. p align="justify">. Премія за підсумками роботи за рік виплачується після затвердження зборами акціонерів звіту за підсумками діяльності Товариства за відповідний період, у строки виплати заробітної плати
Додаток 4
ПОЛОЖЕННЯ про адаптацію персоналу
. Загальні положення
. Види адаптації
. Порядок проведення адаптації
. Завершення адаптації
. Загальні положення
.1. Це Положення регламентує адаптацію керівників і службовців, знову працевлаштувалися у ВАТ В«ДГКВ» (далі Компанія), а також працівників, переведених всередині Компанії на іншу посаду (місце роботи). p align="justify"> .2. Адаптація до робочого місця - це комплексний процес професійної та соціальної орієнтації працівника стосовно посади (робочого місця), професії, колективу, організації. p align="justify"> .3. Адаптація працівників Компанії має на меті взаємне пристосування працівника та Компанії, засноване на системному вивченні працівником професійних знань і навичок, розумінні соціальних і організаційно-економічних умов праці, залученні до корпоративних цінностей Компанії. p align="justify"> .4. Тривалість адаптаційного періоду за часом збігається з терміном випробування, якщо такий при укладенні трудового договору угодою сторін встановлюється працівникові (ст.70 ТК РФ). p align="justify"> .5. Функція управління адаптацією працівників Компанії покладається на відділ професійного розвитку персоналу. p align="justify">. Види адаптації
.1. Розрізняють два види адаптації: первинну і вторинну. p align="justify"> .2. Первинна адаптація - для осіб, знову прийнятих на роботу в Компанію. p align="justify"> Адаптаційний період для даної категорії працівників передбачається протягом усього випробувального терміну. ​​
.3. Вторинна адаптація - для працівників Компанії, переміщених всередині організаційної структури з одного структурного підрозділу в інший. p align="justify"> У цьому випадку адаптація проводиться протягом одного місяця.
. Порядок проведення адаптації ...
