ючих питань.
. Аналіз документів (наказів, звітів, заяв працівників і т.д.). Цей метод найбільш економічний з точки зору трудовитрат; дозволяє оперативно отримати точні фактичні дані про підприємство в цілому, про його робітників і службовців, проблемних ситуаціях. Головним недоліком цього методу є те, що переважна більшість даних у відомчій документації не містить інформації про стан свідомості працівників.
Крім розглянутих вище методів збору соціологічної інформації, застосовуються: метод експертної оцінки якого-небудь соціального явища, соціометричні методи, що дозволяють дати кількісну і графічну характеристику міжособистісних взаємин у трудовому колективі, метод експерименту та ін
ТРЕТІЙ ЕТАП СОЦІОЛОГІЧНОГО ДОСЛІДЖЕННЯ - обробка отриманих даних за допомогою електронно-обчислювальної техніки. Ключовим у цьому процесі є статистичний аналіз, що виявляє деякі статистичні закономірності і залежності, які дозволяють соціологу зробити певні узагальнення і висновки. При обробці результатів соціологічних досліджень використовуються також процедури побудови і аналіз різного роду графіків, діаграм, таблиць і схем.
ЧЕТВЕРТИЙ ЕТАП ДОСЛІДЖЕННЯ - формулювання висновків, пропозицій і рекомендацій. Вони повинні мати конкретний, реалістичний характер і підкріплюватися даними, отриманими в ході дослідження.
