Тема: «Особистісні особливості працівників і характер міжособистісних відносин у трудовому колективі»
Зміст
Введення
Глава 1. Теоретико-методологічні засади вивчення особистісних особливостей і міжособистісних відносин працівників у трудовому колективі
.1 Особистісні особливості працівників у трудовому колективі
.2 Міжособистісні відносини працівників у трудовому колективі
.3 Теоретичний аналіз особистісних особливостей і характеру міжособистісних відносин в медичних працівників
Глава 2. Експериментальне дослідження особистісних особливостей і міжособистісних відносин працівників у трудовому колективі
.1 Методи та методики дослідження
.2 Результати дослідження за методикою СМІЛ та їх інтерпретація
.3 Результати дослідження за методикою Лірі та їх інтерпретація
.4 Результати кореляційного аналізу отриманих експериментальних даних
Висновок
Список літератури
Додаток
Введення
Актуальність теми обумовлена ??тим, що ефективність діяльності тієї чи іншої організації залежить від ряду соціально-психологічних явищ, характерних для організації в цілому і її співробітників зокрема. До одного з найважливіших чинників відносяться міжособистісні відносини співробітників у трудовому колективі.
Гуманізація як глобальне суспільне явище, притаманне кінця ХХ - початку ХХI століття, вплинула і на трудові відносини, зокрема, їх соціально-психологічну сторону. Людина в організації перестав розглядатися лише з точки зору трудового ресурсу. Сучасна політика у сфері праці розглядає співробітника як особистість з її різнобічним, у тому числі психологічним, потенціалом.
Дана проблема вивчається як вітчизняними, так і зарубіжними авторами. Зокрема, серед вітчизняних авторів, що розробляють проблему міжособистісних відносин, можна назвати Б.Д. Паригін «Соціально-психологічний клімат колективу. Шляхи та методи вивчення »А.Н. Обозова «Три підходу до дослідження психологічної сумісності» Р.Л. Кричевського, Е.М. Дубовська «Соціальна психологія малої групи» Серед зарубіжних авторів цікаві роботи Я.Л. Морено, «Соціометрія: Експериментальний метод і наука про суспільство» Л. Фестингера, Ф. Фідлера та ін.
На користь актуальності проблеми особливостей і взаємозв'язку особистісних особливостей і міжособистісних відносин у трудовому колективі говорить те, що дане проблемне поле залишається на сьогоднішній момент мало вивченим сучасними авторами.
Практична актуальність питання полягає в тому, що проблеми в міжособистісних стосунках у трудовому колективі знижують показники результатів праці.
Мета дослідження - вивчити особистісні особливості і міжособистісні відносини в медичному колективі.
Об'єкт дослідження - медичні працівники.
Предмет дослідження - особистісні особливості і міжособистісні відносини співробітників медичного колективу.
Відповідно до мети були поставлені наступні завдання:
. Провести аналіз наукової літератури, присвяченої вивченню особистісних особливостей і міжособистісних відносин працівників у трудовому колективі.
. Провести експериментальне дослідження особистісних особливостей і міжособистісних відносин працівників у трудовому колективі.
. Обробити отримані емпіричні дані і зробити висновки на підставі отриманих результатів.
Гіпотеза використання: Особистісні особливості і міжособистісні відносини медичних працівників у трудовому колективі, а також їх взаємозв'язок, мають відмінні риси від особистісних особливостей і міжособистісних відносин працівників не медичної сфери.
У ході експерименту використовувалися такі методи дослідження:
Теоретичні: вивчення та аналіз наукової літератури у сфері загальної та соціальної психології з досліджуваної проблеми.
Емпіричні: тестування.
Статистичний: кількісний і якісний аналіз підсумкових даних експериментального дослідження.
У практичній частині роботи були використані наступні методики дослідження:
. Стандартизований метод вивчення особистості (СМІЛ) в адаптації Собчик Л.М.
. Методика діагностики міжособистісних відносин Лірі.
Емпіричну базу дослідження склали 55 співробітників медичної установи (з них 19 чоловіків і 36 жінок). Контрольну групу склали 51 працівник комерційних підприємств не ...
