шт=А? Н об? (З +1).
Облікова чисельність Ч сп, чол., враховує тих робітників, хто відсутній на виробництві за різними поважних причин (відпустка, відрядження, хвороби, навчання).
Для основних робітників розрахунок чисельності в зміну ведуть за допомогою норм обслуговування устаткування, які встановлюють за даними підприємства. Для деяких категорій допоміжних робітників чисельність регламентують кількістю робочих місць, згідно зі штатним розкладом підприємства.
Розрахунок чисельності основних і допоміжних робітників проводять за формою таблиці 6.9.
Таблиця 6.9 - Розрахунок чисельності робітників
ПрофессіяКолічество агрегатів, ед.Норма чисельності, чол / ед.Чіслорабочіх, сменЯвочная чісленностьШтатная чисельність, чел.Кс Облікова чисельність, чел.в сменуВ суткіОсновние Робочі: Слюсар-ремонтник Оператор-пивовар 6 6 1 0, 33 3 3 3 1 9 3 12 квітня 1,17 1,17 15 5Ітого: 4121620Вспомогательние робітники: Слюсар-електрик Слюсар КиПиА Прибиральник --- 0,33 0,33 0,33 3 3 3 1 1 1 3 3 3 4 4 4 1,17 1,17 1,17 5 травня 5Ітого: 26815Всего: 6182435
В результаті планування чисельності робітників встановлено, що в цеху потрібно 35 робочих, з них основних - 20 осіб, допоміжних - 15 осіб.
.5 Розрахунок річного фонду заробітної плати
У даному розділі розраховуємо річний фонд заробітної плати і середню заробітну плату для окремих категорій працівників.
Вихідними даними для розрахунків є: чисельність працюючих за професіями та спеціальностями, тарифні розряди і ставки робітників, ефективний фонд робочого часу на одного робітника, посадові оклади керівників, фахівців.
Розрізняють основну та додаткову заробітну плату.
Основна зарплата представляє собою оплату за фактично відпрацьований час і включає в себе тарифний фонд, преміальні, доплати за роботу в нічний і вечірній час, у святкові дні та за бригадирство. Тарифний фонд Ф т, ч. визначають за формулою:
Ф т=Ч сп · З ч · Т еф,
де Ч сп - спискова чисельність робітників за даними таблиці 6.9, чоловік;
З год - годинна тарифна ставка відповідного розряду, руб.;
Т еф - ефективний фонд робочого часу за даними таблиці 6.8.
Премія керівникам і фахівцям становить 35% від окладу, основним робочим 25% від заробітку за тарифом, допоміжним робочим 15% від заробітку за тарифом.
Доплата за вечірній час роботи (з 18.00 до 22.00) складе 20% від тарифної ставки за відпрацьований час, доплата за нічний час (з 22.00 до 6.00) 40% від тарифної ставки за відпрацьований час. Відпрацьований час визначаємо шляхом ділення кількості годин, що припадають на вечірній або нічний час, відповідно, до загальної кількості відпрацьованого часу за день або добу.
Доплату за бригадирство приймаємо в розмірі 15% від оплати за тарифом бригадирів, кількість яких дорівнює числу бригад в цеху.
Додаткову заробітну плату плануємо за допомогою коефіцієнтів, які розраховуємо як відношення фактично невідпрацьованого робітником часу з причини оплачуваної відпустки або виконання гос.обязанностей до ефективного фонду робочого...
