було викликане низькою кваліфікацією співробітників, у зв'язку з чим пропонується підвищити кваліфікація або підтвердити існуючу кваліфікацію всіх співробітників Чеховського управління соціального захисту населення.
Таблиця 20. Рівень освіти працівників Чеховського управління соціального захисту населення в 2013-2014 рр..
Найменування показателяСреднеспісочная чисельність работніковОтклоненіе2013 р., чел.Уд.вес,% 2014 р., чел.Уд.вес,% Абс. (Чол.) Відносить. (%) Середньооблікова чісленность27100% 22100% - 5-18,5% Рівень образованіяВисшее образованіе1037% 1255% +2 +20% Середнє спеціальное1556% 627% - 9-60% Повний среднее27% --- 2-100% Додаткова освіта--418% +4 +100%
Проаналізувавши таблицю 20, можна побачити, що станом на 2014 р. основний питома вага складуть працівники з вищою освітою - 12 працівників або 55%, працівники з середньою спеціальною освітою - 6 чол. (27%). Працівників із середньою повною освітою в 2014 р. не значиться. Що може говорити про підвищення кваліфікації, або про їх скорочення. Крім цього, необхідно відзначити той факт, що 4 співробітників отримали додаткову освіту, тобто пройшли курси підвищення кваліфікації для керівників, позитивно оцінюється в роботі з персоналом, а також позитивно позначатиметься на якості роботи і на її ефективності, що дуже важливо в умовах кризового розвитку національної економіки.
Виходячи з цього, вища освіта отримають 2 працівника, додаткова освіта 4 людини. Витрати на навчання у вищому навчальному закладі складуть 210 тис. руб., А на підвищення кваліфікації керівників - 60 тис. руб. Таким чином загальними витратами на підвищення кваліфікації працівників складуть 270 тис. руб. Розрахунок ефективності даних витрат буде проведений трохи пізніше.
Тенденція зміни рівня освіти в загальній структурі працівників Чеховського управління соціального захисту населення може виявитися позитивним моментом в якості роботи, а отже, підвищити ефективність діяльності працівників Чеховського управління соціального захисту населення Чеховського муніципального району.
Після оптимізації чисельного складу кадрів змінився не тільки професійний, але й віковий склад працівників Управління освіти адміністрації Чеховського муніципального району (табл. 21).
Таблиця 21. Віковий склад працівників Чеховського управління соціального захисту населення в 2013-2014 рр..
Віковий состав2013 р., чел.Уд.вес,% 2014 р., чел.Уд.вес.,% ОтклоненіеАбсолютное, чел.Относітельное,% 20-25311519 +2 +6725-3527732 +5 +25035-501037732-3-30 Понад 501 245 317-9-75Всего2710022100-5-19
Згідно таблиці 21 можна відзначити, що за 2014 віковий склад працівників дещо зміниться. Так, якщо в 2013 р. основна питома вага в загальній структурі займали працівники у віці від 50 років, то в 2014 р. ця позиція зміститься в бік омолодження кадрів, даючи молоді проявляти себе як якісних фахівців. Так, в 2014 р. основний питому вагу займали працівники від 25 до 50 років.
Загальна тенденція зміни вікового складу працівників Чеховського управління соціального захисту населення Адміністрації Чеховського муніципального району свідчить про позитивну ситуації. Так, в умовах дефіциту бюджету в Чеховському управлінні соціального захисту населення з'являється мобільність кадрів, їх прагн...
