що набрало законної сили;
) засудження його до покарання, яке виключає можливість виконання посадових обов'язків за посадою державної служби (цивільної служби), за вироком суду, що набрало законної сили, а також у разі наявності не знятої або не погашена у встановленому федеральним законом порядку судимості;
) відмови від проходження процедури оформлення допуску до відомостей, що становлять державну та іншу охоронювану федеральним законом таємницю, якщо виконання посадових обов'язків за посадою цивільної служби, на заміщення якої претендує громадянин, або за замещаемой цивільним службовцям посади цивільної служби пов'язане з використанням таких відомостей;
) наявності захворювання, що перешкоджає надходженню на цивільну службу або її проходження і підтвердженого висновком медичного закладу. Порядок проходження диспансеризації, перелік таких захворювань і форма висновку медичного закладу встановлюються уповноваженим Урядом Російської Федерації федеральним органом виконавчої влади;
) близького споріднення або властивості (батьки, подружжя, діти, брати, сестри, а також брати, сестри, батьки і діти подружжя) з цивільним службовцям, якщо заміщення посади цивільної служби пов'язане з безпосередньою підпорядкованістю або підконтрольністю одного з них іншому;
) виходу з громадянства Російської Федерації або набуття громадянства іншої держави;
) наявності громадянства іншої держави (інших держав), якщо інше не передбачено міжнародним договором Російської Федерації;
) подання підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей під час вступу на цивільну службу;
) неподання встановлених цим Законом відомостей або подання свідомо неправдивих відомостей про доходи, про майно і зобов'язання майнового характеру;
) недотримання обмежень, порушення заборон і невиконання обов'язків, встановлених Федеральним законом В«Про протидію корупціїВ».
Інші обмеження, пов'язані з надходженням на цивільну службу та її проходженням, за винятком згаданих вище, встановлюються федеральними законами.
Цивільний службовець здійснює професійну службову діяльність на посаді цивільної служби відповідно до акта про призначення на посаду і зі службовим контрактом і отримує грошове утримання за рахунок коштів федерального бюджету чи бюджету суб'єкти Російської Федерації.
Надходження громадянина на цивільну службу для заміщення посади цивільної служби або заміщення цивільним службовцям іншій посаді цивільної служби здійснюється за результатами конкурсу, якщо інше не встановлено законом. Конкурс полягає в оцінці професійного рівня претендентів на заміщення посади цивільної служби, їх відповідності встановленим кваліфікаційним вимогам до посади цивільної служби. p align="justify"> Конкурс не проводиться:
) при призначення на заміщуються на певний термін повноважень посади цивільної служби категорій В«керівникиВ» і В«помічники (радники)В»;
) при призначенні на посади цивільної служби категорії В«керівникиВ», призначення на які та звільнення з яких здійснюються Президентом Російської Федерації або Урядом Російської Федерації;
) при укладанні строкового службового контракту;
) при призначенні громадянського службовця на іншу посаду цивільної служби у разі, передбачених чинним законодавством.
Відмінності службового контракту від звичайного трудового договору:
сторонами службового контракту є представник наймача (держава, тобто Російська Федерація, або відповідний суб'єкт Російської Федерації, а від їх імені - керівник відповідного державного органу) і громадянин, що надходить на державну цивільну службу;
встановлено підвищені в порівнянні з звичайної трудової правосуб'єктністю вимоги до особи, що надходить на цивільну службу: громадянство, досягнення 18 років, володіння державною мовою Російської Федерації, спеціальні кваліфікаційні вимоги та обмеження;
умовою є виконання специфічної трудової функції (посади федеральної державної цивільної служби засновуються федеральним законом або указом Президента РФ, а посади державну цивільну служби суб'єктів Російської Федерації - законом або іншим нормативним правовим актом суб'єкта Російської Федерації).
Для визначення рівня професійної підготовки та відповідності державного службовця займаній державної посади державній служби проводиться його атестація один раз на три роки.
Атестації не підлягають цивільні службовці, які заміщають посади цивільної служби категорій В«керівникиВ» і В«помічники (радники)В», у разі, якщо із зазначе...
