ну систему правового регулювання. Система регулювання винна дозволіті, з одного боці, збалансуваті Захоплення агентств и Користувачів позікової праці, а з Іншого боці, захістіті Захоплення працівніків.
Для цього необходимо, по-перше, ратіфікуваті Конвенцію N 181 Про ПРИВАТНІ агентства зайнятості (1997 р.).
по-іншому, Наступний кроком мают буті розробка та Прийняття нормативних правових АКТІВ, ДОПОВНЕННЯ до Трудового кодексу.
Пропонуємо, что нужно Прийняти Федеральний закон Про позіковому працю в Російській Федерации raquo ;, Який передбачало бі РоРопонятіе позікового працівника, приватного агентства зайнятості, порядок працевлаштування, права и обов'язки позіковіх працівніків, порядок відачі заробітної плати, длительность РОбочий годині и годині відпочинку, охорона праці, додаткові Підстави пріпінення трудового договору, Інші умови праці з урахуванням досвіду зарубіжних країн.
. У Деяк зарубіжніх странах (например, в Испании) предусмотрена правило, согласно з Яким працівнику, что має великий безперервній стаж роботи у даній организации, при ліквідації организации або при скороченні чісельності працівніків организации віхідна допомога віплачується у більшому размере, чем в других працівніків, Які мают менший безперервній стаж роботи. Безперервній стаж роботи означає длительность безперервної роботи на даного підприємстві, в установі, организации.
Мі Вважаємо, что це правило треба внести трудове законодавство. Так, в перший абзац ст. 178 ТК РФ треба внести Наступний зміну.
При розірванні трудового договору у зв язку з ліквідацією організації (пункт 1 части Першої статті 81 цього Кодексу) або скороченню чісельності або штату працівніків організації (пункт 2 части Першої статті 81 цього Кодексу) працівнікові, что звільняється віплачується віхідна допомога в размере Середнев місячного заробітку, а працівнику, Які мают трудовий безперервній стаж роботи в даного роботодавця понад п ять років, у размере двох місячного Середнев заробітку, такоже за ними зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, альо НЕ более двох місяців з дня звільнення (із заліком віхідної допомоги)
. У зарубіжніх странах передбачені чісленні гарантії вагітнім жінкам. Альо в ціх странах вагітна жінка может буті звільнена за винні Дії.
У трудовому законодавстві Російської Федерации жінка НЕ ??может буті звільнена за свои винні Дії з ініціативи роботодавця. Вона может буті звільнена согласно ст. 261 ТК РФ только у випадка ліквідації организации або пріпінення ДІЯЛЬНОСТІ індівідуального підприємця.
Мі Вважаємо, что дана гарантія НЕ відповідає адекватно реаліям життя. Так, виходим, что вагітна жінка НЕ ??может буті звільнена за грубе одноразові Порушення трудових обов'язків. Вона даже может НЕ приходити на роботу и отрімуваті заробітну плату, тому что ее НЕ могут звільніті за прогул. Цією гарантією вагітна жінка может зловжіті правами.
Мі Вважаємо, что и у випадка Передбачення на підставах, передбачення пунктами 5 - 8, 10 або 11 части Першої статті 81 або пунктом 2 статті 336 ТК РФ, вагітну жінку можна звільніті.
Тому до Абзац перший ст. 261 ТК РФ треба внести Наступний зміну.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітнімі жінкамі НЕ допускається, за вінятком звільнення на підставах, передбачення пунктами 1, 5 - 8, 10 або 11 части Першої статті 81 або пунктом 2 статті 336 ТК .
СПИСОК ДЖЕРЕЛ
Нормативно-правові акти Росії
. Конституція Російської Федерации, прийнятя всенародним голосуванням 12 грудня 1993р.// Російська газета, 25 грудня, 1993.
. Трудовий кодекс Російської Федерации від 30.12.2001 N 197-ФЗ (в ред. Від 30 грудня 2006 р.)// Російська газета, 31 грудня 2001. № 256; 10 січня 2007, № 1 (4 264)
. Податковий кодекс Російської Федерации від 31 липня 1998р. N 146-ФЗ (Частина перша) (30.12.2006)// Відомості Верховної Ради України от 3 серпня 1998р. N 31 ст. 3824; Російська газета, 31.12.2006
. Закон Російської Федерации від 19 квітня 1991 р. N 1032-1 Про зайнятість населення в Російській Федерации (ред. від 31.12.2005)// у Відомостях З'їзду народних депутатов Російської Федерации и Верховної Заради Російської Федерации від 2 травня тисяча дев'ятсот дев'яносто один р., N 18, ст. 566; Відомості Верховної Ради України от 2 січня 2006 р. N 1 ст. 10.
. Федеральний закон Російської Федерации від 30 червня 2006р. № 90-ФЗ Про внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерации, Визнання нечіннімі на территории Російської Федерации Деяк норматив...
