Зміст
Введення
1. Загальні положення про розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
1.1 Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця: поняття та правове регулювання
1.2 Характеристика системи правових гарантій працівникам у зв'язку з припиненням трудового договору з ініціативи роботодавця
2. Особливості припинення трудового договору з ініціативи роботодавця за невинним підставах
2.1 Характеристика підстав припинення трудового договору за п. 1 ч. 1 та п. 2. ч. 1 ст. 81 ТК РФ
2.2 Припинення трудового договору у зв'язку з невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
2.3 Особливості розірвання трудового договору з керівником організації по невинним підставах (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ст. 278 ТК РФ)
2.4 Аналіз матеріалів практики з питань розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за невинним підставах
Висновок
Список використаних джерел та літератури
Введення
припинення трудовий договір
Представлена ??дипломна робота з дисципліни «Трудове право» присвячена наступній проблемі: «Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за невинним підставах».
Актуальність дослідження. Розірвання трудового договору є окремим випадком припинення трудового договору, поряд з іншими підставами, переліченими у ст. 77 ТК РФ. Цей перелік є загальним, оскільки для окремих категорій працівників (сумісники, педагогічні працівники, керівники організацій та ін.) Трудове законодавство передбачає також і додаткові підстави.
Які наслідки для працівника і роботодавця тягне припинення трудового договору? Насамперед, це припинення трудових правовідносин. У цьому зв'язку варто зауважити, що трудове законодавство оперує кількома поняттями, схожими між собою для позначення припинення взаємних прав та обов'язків працівника і роботодавця. Поняття «припинення трудового договору», «розірвання трудового договору» і «звільнення» часто плутаються обивателями - як працівниками, так і роботодавцями. Більше того, нечіткість з'ясування відмінностей можна констатувати і у кадрових працівників підприємств. Тим часом, при безсумнівною схожості наведених понять, відмінності між ними очевидні.
В даний час в умовах нестабільного економічного становища, частого звільнення працівників гостро стоїть питання про дотримання встановленої правової регламентації припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця. У таких ситуаціях працівник як сторона трудового відносини потребує правового захисту.
З іншого боку, роботодавцю, щоб уникнути можливих несприятливих наслідків, також необхідно знати особливості розірвання трудових договорів з працівниками.
Разом з тим проблеми, пов'язані з припиненням трудового договору з ініціативи роботодавця в чинному трудовому законодавстві повністю не дозволені.
Процес формування і подальшого вдосконалення чинного трудового законодавства багатогранний і тісно пов'язаний з діяльністю органів щодо застосування трудового законодавства. З урахуванням внесення значних змін у трудове законодавство правозастосовна діяльність у цій сфері набуває особливої ??важливості.
Ступінь наукової розробленості теми в літературі. До проблем розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв'язку з невинними діями працівника у своїх дослідженнях зверталися багато вчених в галузі трудового права. В останні роки активно розроблялися проблеми розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та вирішення індивідуальних трудових спорів з цих підстав в роботах Г.А. Агафонової, С.В. Звєрєва, Л.А. Ломакіної, А.Н. Миронової, А.В. Черкашиної та інших вчених.
Ці дослідження охоплюють широке коло питань і зачіпають в аспекті їх постановки та розгляду всі підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, в тому числі такі, які пов'язані з невинними діями працівника. Комплексного дослідження, присвяченого тільки розірванню трудового договору з ініціативи роботодавця у зв'язку з невинними діями працівника, не проводилося.
Мета дослідження. Основною метою представленої дипломної роботи є комплексне і всебічне дослідження проблеми розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за невинним підстав.
Завдання дослідження. Для досягнення поставленої мети потрібно було вирішення низки завдань:
Розглянути розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця: по...
