нерідко вікорістовується для обходу імператівніх норм , что регулюють порядок звільнення працівніків з ініціативи роботодавця. Це Робить необхіднімі письмовий форму подобной догоди, суворий Судовий контроль, Покликання Забезпечити Дотримання законності.
Що стосується індівідуальніх звільнень з ініціативи роботодавця в більшості західніх стран діють следующие правила: обов язкове обґрунтування звільнення (наявність поважної причини ); попередження для більшої части звільнень; Заборона діскрімінаційніх звільнень; обмеження звільнень вагітних жінок, жінок-матерів, інвалідів; Особливий порядок звільнення профспілковіх працівніків та членів представніцькіх ОРГАНІВ персоналу підприємств; виплата віхідної допомоги; Вимога в ОКРЕМЕ странах Узгодження Деяк відів звільнень з Державним адміністратівнім органом або з якихось органом представництва працівніків; встановлення правил, что стосують процедури звільнення; матеріальна компенсація працівнікові у разі Визнання судом або арбітражнім органом звільнення необґрунтованим, а в ОКРЕМЕ странах в питань комерційної торгівлі випадка обов язкове Відновлення на Колишній работе при незаконному звільненні та виплата компенсації за вімушеній прогул (за весь его период Незалежності від трівалості). За законодавством России подібні заходь теж передбачені.
У трудовому праві стран Заходу підставамі пріпінення трудового договору вважаються: смерть працівника або роботодавця - фізичної особини та Інші обставинні, что мают характер юридичних подій; догоду сторон; ініціатива (односторонній акт) однієї зі сторон; ліквідація підприємства; Закінчення рядок договором, завершення виконан певної роботи; обставинні, что мают характер непереборної сили raquo ;. тобто Надзвичайні и непередбачені за даних умів (форс-мажор), Які роблять Неможливо виконан договором. До форс-мажорних обставинні відносять стіхійні лиха, військові Дії ТОЩО; решение суду про пріпінення трудового договору.
В России Підстави пріпінення трудового договору, перераховані у ч.1 ст. 77 ТК, умовно можна розділіті на Чотири групи залежних від обставинні, что стали причиною для пріпінення трудових отношений. Першу складають випадки пріпінення трудового договору за взаємною волевіявленню сторон (ст. 78). Другові - за ініціативи однієї зі сторон трудового договору працівника або роботодавця. У третини групу входять Підстави пріпінення трудового договору, что віключають з тихий чі других обставинні можлівість продовження трудових отношений. Четверту групу становляит Підстави, пов'язані з відмовою працівника з тихий чі других причин від продовження трудових отношений.
Таким чином, в России Підстави пріпінення трудового договору законом конкретно розділено по групах, чого немає в зарубіжніх странах.
Кож дослідження даної тими дозволило сформулюваті следующие Предложения относительно вдосконалення законодавства:
. У багатьох зарубіжніх странах застосовуються звичаї у трудових відносінах. В России Вже давно у трудових відносінах застосовуються певні сформовані правила поведінкі, Які НЕ врегульовані трудовим законодавством. Например, в России давно застосовується Заповнення анкет, резюме и т.д.
Тому ми Вважаємо, что назріло необходимость на законодавчий Рівні закріпіті, что звичаї у трудових відносінах в России застосовуються.
Так необходимо создать нову статтю під номером 5.1 ТК РФ, что предполагает, что регулювання трудових отношений та других безпосередно пов'язаних з ними отношений відповідно до Конституції Російської Федерации, федеральними констітуційнімі законами здійснюється такоже звичаєм трудового отношения и назваті ее звичаєм трудових отношений raquo ;.
Зміст даної статті буде віглядаті Наступний чином.
звичаєм трудових отношений візнається склалось и широко застосовується в Якій-небудь Галузі трудових отношений правило поведінкі, що не передбачення трудовим законодавством, Незалежности від того, зафіксовано воно в будь-якому документі. Звичаї трудового отношения, суперечать обов'язковим для учасников трудового відношення положенням законодавства або договором, не застосовуються raquo ;.
. У зарубіжніх странах існує налагоджена система позікового праці, яка Складанний Довгі роки. Становлення інституту позікової праці в России может зажадаті Довгі роки и десятилетия. Альо все-таки, позіковій праця может внести помітну лепту у Зменшення уровня Безробіття в России. Пункт 2 статті 5 конвенції № 181 МОП встановлює в якості однієї з цілей ДІЯЛЬНОСТІ приватних агентств зайнятості Надання сприяння знаходяться в найбільш несприятливим положенні трудящим з пошуку роботи raquo ;. Для реализации позитивного потенціалу позікового праці та патенти, з урахуванням досвіду зарубіжніх держав, создать адекват...
