езультатів тренінгів та ефективність їх проведення (зміна професійного, кваліфікаційного і посадового складу працівників; зростання продуктивності праці, заробітної плати; стан корпоративного та командної співпраці; кількість і характер конфліктів і т. д.).
. 14. Складає звіти про виконану роботу; готує висновки на підвищення або пониження в посаді працівників за результатами тренінгу, аж до пропозицій щодо заміни окремих працівників у зв'язку з незадовільними результатами тренінгів; становить статистичні довідки по ефективності навчання і представляє їх керівництву підприємства.
. 15. Бере участь у переговорах між роботодавцями та профспілками (за наявності таких) за умовами праці.
. 16. При необхідності здійснює пошук тренінг-фахівців за окремими напрямами, укладає договори з тренінг-компаніями, незалежними фахівцями, комплектує групи для проведення тренінгів сторонніми фахівцями, координує їх діяльність на підприємстві.
. Права тренінг-менеджера
Тренінг-менеджер має право:
. 1. На доступ до інформації про персонал.
. 2. Самостійно закуповувати необхідні навчально-методичні матеріали, навчальні засоби та обладнання (тренажери) в межах затвердженого бюджету на навчання персоналу.
. 3. Підписувати і візувати документи в межах своєї компетенції.
. 4. Діяти від імені підприємства, представляти його інтереси у взаєминах з тренінг-компаніями, незалежними фахівцями в області розвитку та навчання персоналу.
. 5. Брати участь у конференціях, симпозіумах, семінарах, присвячених питанням розвитку та навчання персоналу.
. 6. Знайомитися з документами, що визначають його права та обов'язки за посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.
. 7. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів і інших спеціалістів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.
. 8. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.
. 9. Вимагати від керівництва підприємства забезпечення організаційно-технічних умов та оформлення встановлених документів, необхідних для виконання посадових обов'язків.
. Відповідальність тренінг-менеджера
Тренінг-менеджер несе відповідальність за:
. 1. Неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, встановлених чинним трудовим законодавством Російської Федерації.
. 2. Недостовірну інформацію про стан виконання своїх посадових обов'язків.
. 3. Невиконання наказів, розпоряджень і доручень керівника організації та безпосереднього керівника.
. 4. Невжиття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що створюють загрозу діяльності організації та його працівникам.
. 5. Заподіяння матеріальної шкоди - в межах, встановлених чинним трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації.
. 6. Правопорушення, вчинені в процесі своєї діяльності, - в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.
