> 2. Дія Договору
2.1. Договір набуває чинності з моменту його підписання сторонами і діє на весь період тимчасової відсутності продавця відокремленого підрозділу «Магазин № 77 м. Москва» Іванової Ірини Іванівни
Підставою для укладення даного договору на вищевказаний термін є абзац 2 статті 59 Трудового кодексу Російської Федерації, а саме на час виконання обов'язків відсутнього працівника за яким зберігається місце роботи.
.2. Договір може бути розірваний з підстав, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації.
3. Зобов'язання Сторін
3.1. Роботодавець зобов'язується:
.1.1. надати Працівникові робоче місце, обладнане відповідно до його посадовими обов'язками, належним чином організувати працю Працівника, забезпечити безпеку праці;
.1.2. своєчасно виплачувати Працівникові заробітну плату в розмірі, зазначеному в п.5.1. цього Договору;
.1.3. виступати податковим агентом з податку на доходи фізичних осіб відповідно до законодавства про податки і збори.
.1.4. здійснювати страхування Працівника, усіма видами соціального страхування відповідно до Федерального закону від 16.07.1999 № 165-ФЗ «Про основи обов'язкового соціального страхування», у тому числі страхування від нещасних випадків на виробництві, обов'язкового медичного та пенсійного страхування, в порядку та на умовах, встановлених для працівників законодавством РФ.
.1.5. здійснювати всі необхідні виплати до Державного Пенсійного фонду РФ, до Фонду соціального страхування та до Фонду обов'язкового медичного страхування за Працівника в порядку, встановленому Федеральними законами РФ.
.2. Працівник зобов'язується:
.2.1. забезпечувати бездоганне виконання обов'язків, передбачених у п.1.3. цього Договору, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку ТОВ «ЕЛЬДОРАДО», техніки безпеки, протипожежної безпеки;
.2.2. забезпечити відповідність зовнішнього вигляду корпоративному стилю;
.2.3. у разі якщо Працівник не може виконувати свої посадові обов'язки (з причини хвороби, фізичного нездужання або нещасного випадку), йому необхідно проінформувати про це свого безпосереднього керівника чи іншого працівника зі складу адміністрації Роботодавця. Згодом Працівник зобов'язаний надати Роботодавцю документ (листок тимчасової непрацездатності, довідку), що підтверджує поважні причини відсутності;
.2.4. працівник не має права виносити з ТОВ «ЕЛЬДОРАДО» ніякі товари, документи, досьє, записи, що належать Роботодавцю без особливого письмового дозволу уповноваженого представника Роботодавця, і зобов'язаний їх повернути на першу вимогу. Всі результати, отримані Працівником в ході виконання ним своїх посадових обов'язків і у зв'язку з цим, стають виключною власністю Роботодавця;
.2.5. протягом дії цього Договору та двох років після його припинення зберігати конфіденційність інформації, що стала відомою Працівникові прямо або побічно у зв'язку з виконанням ним своїх посадових обов'язків, включаючи технології, нові перспективні розробки, ділові процедури, імена та списки клієнтів і перспективних клієнтів, листи по продажам, пропозиції, комерційні секре...
