м обох сторін і є невід'ємними частинами Договору
.3. Недійсність одного або декількох положень цього Договору, що виникли внаслідок зміни законодавства або з інших причин, не тягнуть за собою недійсності інших положень Договору.
14. Юридичні адреси та реквізити сторін:
РаботодательРАБОТНІК ТОВ «ЕЛЬДОРАДО» ОГРН 5077746354450 ІПН: 7715641735 Юридична адреса: 119180, м. Москва, Велика Якиманка вул., буд.6 Фактична адреса: Ф.И.О . Паспорт: Адреса: ПІДПИСИ СТОРІН Генеральний директор ____________ / Кобахідзе К.В. / Дата ________________________ / ____________ / Дата _____________ «Один примірник цього договору мною отримано» - Працівник:
___________________ «_____» _______________ 20___ р.
З діючими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з трудовою діяльністю, ознайомлений (а) до підписання Трудового договору.
Додаток Г
трудовий договір №
р. Москва 2 січня 2010р.
Товариство з обмеженою відповідальністю «ЕЛЬДОРАДО» , далі іменоване Роботодавець, в особі Генерального директора Кобахідзе Кахабера Важаєвича, що діє на підставі Статуту, з одного боку, і Вєтров Олексій Геннадійович, іменований (-а) далі Працівник, з другого боку, разом іменовані «Сторони», а окремо - «Сторона», уклали цей Трудовий договір про наступне :
1. Предмет Договору
1.1. Цей договір регулює трудові відносини між Роботодавцем та Працівником.
.2. Працівник приймається на роботу в відокремлений підрозділ «Магазин 77, м.Москва» Товариства з обмеженою відповідальністю «ЕЛЬДОРАДО» розташоване за адресою 115573 м. Москва, вул. Тушинская д. 17 за строковим трудовим договором, на посаду продавця відповідно до штатного розкладу, згідно заяви Працівника від 02.01.2010г.
Дата початку роботи є 02.01.2010 р.
.3. Обов'язки Працівника передбачаються трудовим законодавством РФ, цим договором, локальними нормативними актами Роботодавця (правилами, положеннями та іншими документами), посадовою інструкцією Працівника.
За угодою сторін посадові обов'язки Працівника можуть бути переглянуті.
.4. Робота за цим договором є для Працівника основний (за сумісництвом) (потрібне підкреслити)
.5. При укладенні цього договору Працівникові встановлюється випробування тривалістю 3 календарні місяці (термін випробування не може перевищувати трьох місяців), тобто з 02 січня 2010. по 02 квітень 2010р.
Після закінчення терміну випробування Працівникові повідомляється результат випробування. Незадовільний результат може бути повідомлений і раніше закінчення строку випробування у порядку, визначеному ТК РФ. При незадовільному результаті Договір розривається з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу. Під час терміну випробування на Працівника повністю поширюються положення цього Договору.
.6. У разі виробничої необхідності Працівник може бути притягнутий до надурочних робіт у порядку, визначеному ТК РФ.
