ти та інновації, які стосуються ТОВ «ЕЛЬДОРАДО» чи комусь з її клієнтів або постачальників, або інші питання конфіденційної природи, які вказуються уповноваженим представником Роботодавця в якості конфіденційних;
.2.6. не займатися будь-який інший роботою або підприємницькою діяльністю в робочий час без письмового дозволу Роботодавця;
.2.7. забезпечити конфіденційність інформації, що стосується умов цього Договору;
.2.8. після закінчення дії або при розірванні цього Договору повернути майно Роботодавця, яке перебувало у користуванні Працівника у зв'язку з виконанням ним своїх службових обов'язків, а також повернути всі суми, що представляють заборгованість Працівника, якщо така буде мати місце на момент розірвання Договору;
.2.9. поручитися, що він не зв'язаний зобов'язаннями, які б суперечили його зобов'язаннями за цим Договором, ні з якими іншими організаціями і надалі зобов'язується не відкривати Роботодавцю ніякої інформації, з приводу якої є зобов'язання Працівника перед третіми особами щодо забезпечення її конфіденційності.
.3. У разі необхідності підвищення кваліфікації Працівника Працедавець за згодою Працівника має право проводити його навчання. Умови навчання вказуються в укладається з Працівником учнівському договорі.
.4. Для виконання Працівником його посадових обязанно?? Тей, йому може надаватися мобільний зв'язок в порядку і на умовах, передбачених наказом Генерального директора ТОВ «ЕЛЬДОРАДО».
4. РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ
.1. Працівникові встановлюється підсумований облік робочого часу.
.2. Працівникові може бути встановлений режим гнучкого робочого часу.
.3. Обліковий період робочого часу становить для Працівника за цим договором один місяць.
.4. Загальна тривалість робочого часу не може перевищувати нормальне число робочих годин у відповідному місяці.
.5. Початок, закінчення і загальна тривалість робочого дня Працівника, перерв для відпочинку та харчування визначається графіком роботи і Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
4.6. Працівник користується правом на щорічну оплачувану відпустку тривалістю 28 (Двадцять вісім) календарних днів. За угодою між Працівником і Роботодавцем щорічна оплачувана відпустка може бути розділений на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 (Чотирнадцяти) календарних днів.
.7. Відпустка не може бути надано до закінчення терміну випробування.
4.8. Працівникові за погодженням з Роботодавцем може бути надана відпустка без збереження заробітної плати.
5. ОПЛАТА ПРАЦІ
.1. Працівникові встановлюється щомісячний оклад (до сплати податку на доходи фізичних осіб) у розмірі 8000,00 (вісім тисяч рублів 00 копійок).
.2. Відповідно до локальними нормативними актами Роботодавця Працівникові може виплачуватися премія.
5.3.Заработная плата перераховується на вказаний Працівником рахунок у банку.
5.4. Заробітна плата Працівнику виплачується в грошовій формі у валюті Російської Федерації (в рублях) не рідше ніж кожні півмісяця, в так...
