шнє місце роботи.
Положення від 26 листопада 2002 доцільно доповнити нормою, яка встановлює порядок регулювання трудового відносини з викладачем у разі, коли він з об'єктивних причин не може брати участь у конкурсі, якщо конкурс оголошений з тієї посади, яку він займає . Така ситуація виникає, наприклад, у відносинах з вузом вагітної жінки або жінки, яка перебуває у відпустці по вагітності та пологах; жінки, що знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років; у викладачів, які перебувають у тривалих закордонних відрядженнях. Більш того, проходження конкурсу для обрання на новий термін, вагітних жінок і жінок, які перебувають у відпустці по вагітності та пологах, може ще більше ускладнити ситуацію. Питання про обрання вирішується колегіально, таємним голосуванням і немає гарантій, що зазначені працівниці обов'язково будуть обрані на новий термін. Законодавець в зазначених та аналогічних випадках повинен надати ректору право на укладення нового строкового договору (без проведення конкурсу) на термін до 3-х років. Після повернення викладача (з відпустки, відрядження) на роботу вуз зобов'язаний оголосити конкурс на заміщення відповідної викладацької посади. У цьому випадку викладач може брати участь у конкурсі на загальних підставах. Пропоновані доповнення до Положення від 26 листопада 2002 р., дозволили б уникнути негативних наслідків у тих випадках, коли конкурс на викладацьку посаду проводиться у відсутності з поважної причини реального претендента на неї (раніше вже обирався на цю посаду). Якщо ж конкурс проводиться і обирається кандидат «зі сторони» (Що найбільш імовірно), то перш, ніж звільнити викладача у зв'язку із закінченням строку трудового договору (п. 2 ст. 77 ТК РФ), роботодавець зобов'язаний йому запропонувати іншу, наявну у вузі роботу. Можливий і інший варіант - із знову прийнятим на роботу пройшли за конкурсом особою можна укласти трудовий договір на коротший строк або з умовою до повернення з відрядження або відпустки по догляду за дитиною раніше обіймав цю посаду викладача.
Слід також підтримати пропозиції, що складаються в тому, що викладач, два рази обраний за конкурсом на певну педагогічну посаду, надалі має право працювати на цій посаді на постійній основі за умови проходження періодичної атестації.
У Положенні від 26 листопада 2002 не вказано строк, протягом якого ректор затверджує рішення вченої ради з моменту його проведення. Видається, що цей термін не повинен перевищувати десяти робочих днів, якщо немає причин вважати рішення вченої ради недійсним. Пропонований термін доцільно закріплювати у відповідному локальному нормативному акті вузу, наприклад, у Положенні про порядок проходження конкурсного відбору професорсько-викладацького складу при укладенні трудового договору.
Список використаних джерел
1 Про освіту в Російській Федерації: федеральний закон від 29.12.2012 № 273-ФЗ (в ред. від 25.11.2013 р. № 317-ФЗ) / / Збори законодавства РФ. 2012. № 53. Ст. 7598; 2013. № 48. Ст. 6165.
Про Стратегію національної безпеки Російської Федерації до 2020 року: указ Президента РФ від 12.05.2009 № 537 / / Збори законодавства РФ.- 2009. - № 20.- Ст. 2444.
Послання Президента Російської Федерації Федеральних Зборів Російської Федерації. 2013. 12 грудня / / Російська г...
