МВС РОСІЇ
Санкт-Петербурзького університету
Кафедра цивільного процесу
Контрольна робота
з навчального курсу «Трудове право»
Тема: «Поняття, сторони, зміст і порядок укладення трудового договору»
Виконав: ст. лейтенант поліції
Кащеєв Олексій Сергійович
ФЗН, гр. 618
спеціальність «Юриспруденція»
Санкт-Петербург 2 015
Зміст
Введення
. Поняття і сторони трудового договору
. Зміст і форма трудового договору
. Порядок укладення трудового договору
Висновок
Завдання 1
Завдання 2
Список використаної літератури20
Введення
У сфері праці виникає різноманітний комплекс відносин. Це можуть бути не тільки публічні, але й приватноправові, а також процесуальні відносини, що регулюються нормами самого трудового права, цивільного права, цивільного процесуального права, міжнародного приватного права та міжнародного публічного права. Цим обумовлена ??комплексність галузі трудового права. Розглянемо кожен з них окремо. Провідне місце в трудовому праві відведено трудовим договором.
У юридичній літературі трудовий договір розглядається як один з видів угод найму праці, тобто трудовий договір має більш широке поняття, є результатом закріплення волі сторін, конструкція конкретного угоди спирається на типові, рамкові початку, вимагають створення умов для виконання послуг і оплати роботи.
У Росії основна заслуга в розробці вчення про трудовому договорі належить відомому вченому Л.С. Талю, який охарактеризував його особливу правову природу і тим самим отграничил трудовий договір від цивільно-правового договору особистого найму. Вчений виділив елементи (ознаки) трудового договору як теоретико-юридичної конструкції, які в подальшому були поділені на особистісний, організаційний і майновий. Легальне закріплення юридична конструкція трудового договору одержала в КЗпП lt;consultantplus://offline/ref=C28FDA18B9BDD083AA1195BD17CC6E1FDB5C0B4C9BC020E0704F54E1BB0567C025FD90B2E275j1u2Mgt; РРФСР 1922 р, а подальший розвиток - в КЗпП lt; consultantplus://offline/ref=C28FDA18B9BDD083AA119CAF15CC6E1FDB560741979D2AE8294356E6jBu4M gt; РФ 1971 та Трудовому кодексі lt; consultantplus://offline/ref=C28FDA18B9BDD083AA119CAF15CC6E1FD9500B42999677E2211A5AE4B3j5u5M gt; РФ 2001 (надалі - ТК РФ).
Юридична конструкція договору зазвичай розглядається як загальноправова конструкція, відповідно трудовий договір являє собою її галузеву різновид, що характеризується певною специфікою. Особливості трудового договору як галузевий юридичної конструкції обумовлені цілями і завданнями трудового законодавства, принципами правового регулювання трудових відносин (ст. 2 lt;consultantplus://offline/ref=05FF3FB90F2EC241D67867D51EC8D7DB30C536C999B329F92D0765B0C38540E3CD88F1A124080232EDw9Mgt; ТК РФ).
Метою даної роботи буде вивчення правової природи трудового договору.
1. Поняття і сторони трудового договору
Законодавством встановлено визначення поняття трудового договору у ст. 56 lt;consultantplus://offline/ref=6B0FAB6CCA54617065C3647DF9F206718609006A49559FFF2F843677AB19DB1EAA5D5F934C2902RD01Mgt; ТК РФ.
Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
Тобто, трудовий договір - це документ, що лежить в основі трудових відносин і фіксуючий взаємні зобов'язання і права працівника і роботодавця.
Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник (ст. 56 lt;consultantplus://offline/ref=3865F92AEC9BB6023B8D18A681B0BA8D748518F4BA797043CFCD100EDD96043DB6FAE75EDDC292B34CN2Tgt; ТК РФ).
Працівник - фізична особа, яка вступила в трудові відносини з працедавцем.
Роботодавець - юридична особа або індивідуальний підприємець або фізична особа, яка вступила в трудові відносини з працівником.
При цьому встановлюється наступне:
обов'язок працівника виконувати визначену договором трудову функцію взаимоув...
