представлені в таблиці 11.
Таблиця 11 - Витрати на оптимізацію факторів виробничого середовища ткацького цеху виробництва
МеропріятіеСтоімость впровадження, рубСістема освещенія626 400Сістема контролю параметрів світлового среди16 500Ітого 642900
.5 Розрахунок коштів, що виплачуються працівникам за шкідливість
Компенсаційні виплати за шкідливість призначають на підставі результатів атестації робочих місць за умовами праці. Розміри компенсацій, їх періодичність та інші умови виплати встановлюються колективним договором, локальним нормативним актом роботодавця або трудовим договором з працівником (ч. 1 ст. 219 ТК РФ). Рекомендації щодо визначення розміру компенсації за шкідливість роботодавцю можуть давати профспілкові інспектори праці (лист Мінфіну Росії від 06.04.2006 № 03-05-02-04/35).
Ступінь погіршення здоров'я співробітників, зайнятих на роботах у шкідливих і (або) небезпечних умовах праці, не залежить від їх кваліфікації, складності, кількості та якості виконуваної роботи. Вона визначається шкідливим (небезпечним) фактором, чинним на робочому місці, і тривалістю цього впливу. Тому при визначенні розміру компенсації не мають значення тарифна ставка або оклад працівника. Важливо, який фактор, яким чином і протягом якого часу впливає на працівника. Саме залежно від цих обставин на підприємстві і визначено розмір компенсації за шкідливість. Вона встановлена ??у твердій сумі, однаковою для всіх працівників, які перебувають під час роботи в одному приміщенні, в якому діє загальний для всіх шкідливий фактор. Для трудящих в умовах недостатньої освітленості - 800 руб. на місяць.
Мінімальний розмір доплати має бути встановлений в порядку, який визначає Уряд РФ, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин (ч. 2 ст. 147 ТК РФ). На сьогоднішній день Уряд РФ цей порядок не встановило. Для призначення доплат Мінфін Росії рекомендує роботодавцям використовувати затверджені Держкомпраці СРСР і ВЦСПС галузеві «Типові переліки робіт з важкими і шкідливими, особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці», на яких можуть встановлюватися доплати робітникам за умови праці (лист Мінфіну Росії від 06.04.2006 № 03-05-02-04/35). У відповідність з цими положеннями доплата для працівників зайнятих у позиціях з шкідливими трудовими умовами становить 12% до окладу. В абсолютному вираженні доплати для оператора ткацького верстата становлять 780 руб. на місяць.
Розрахуємо втрати підприємства за рахунок компенсації шкідливих умов праці працівникам.
Втрати пред?? Риятия (П) складаються з розміру компенсації за шкідливі умови праці та доплати за шкідливість:
(5.3)
де К - розмір компенсації, руб;
Д - розмір доплат, руб.
Розмір компенсації можна відповідно порахувати за формулою:
(5.4)
де кi - розмір компенсації при впливі фактора i, руб.;
ni - кількість осіб схильних до впливу фактора i, чол.
На даний момент в ткацькому цеху в шкідливих умовах працюють 120 осіб.
Отже:
Розмір доплат розрахов...
