Федеральне агентство з освіти Російської Федерації
Челябінський державний університет
Інститут економіки, галузей, бізнесу та адміністрування
Реферат
по предмету: Правове забезпечення економіки
на тему: В«Заробітна плата та нормування праці, гарантії та компенсації
Зміст
1. Заробітна плата та нормування праці
2. Гарантії і компенсації
Список літератури
В
1. Заробітна плата та нормування праці
Заробітна плата (оплата праці працівника) - Винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати).
Мінімальна заробітна плата (мінімальний розмір оплати праці) - встановлюваний федеральним законом розмір місячної заробітної плати за працю некваліфікованого працівника, повністю відпрацьованого норму робочого часу при виконанні простих робіт в нормальних умовах праці. У величину мінімального розміру оплати праці не включаються компенсаційні, стимулюючі і соціальні виплати.
Виплата заробітної плати проводиться у грошовій формі у валюті Російської Федерації (в рублях).
Відповідно до колективним договором або трудовим договором за письмовою заявою працівника оплата праці може проводитися і в інших формах, що не суперечать законодавству Російської Федерації і міжнародних договорів Російської Федерації. Частка заробітної плати, виплачується в негрошовій формі, не може перевищувати 20 відсотків від нарахованої місячної заробітної плати.
Виплата заробітної плати в бонах, купонах, у формі боргових зобов'язань, розписок, а також у вигляді спиртних напоїв, наркотичних, отруйних, шкідливих та інших токсичних речовин, зброї, боєприпасів та інших предметів, щодо яких встановлено заборони чи обмеження на їх вільний обіг, не допускається.
Заробітна плата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці і максимальним розміром не обмежується.
Забороняється яка б то не було дискримінація при встановлення і зміну умов оплати праці.
Мінімальний розмір оплати праці встановлюється одночасно на всій території Російської Федерації федеральним законом і не може бути нижче розміру прожиткового мінімуму працездатного населення.
Мінімальний розмір оплати праці, встановлений федеральним законом, забезпечується:
організаціями, що фінансуються з федерального бюджету, - за рахунок коштів федерального бюджету;
орга...
