орядковування-робітника заміщаєОсоба яка призначе наказом директора підприємства.
У своїй ДІЯЛЬНОСТІ начальник відділу кадрів керується чіннім законодавством про працю, умів колективного договору, правилами внутрішнього трудового розпорядку, цією Посадовою Інструкцією.
ІІ. Кваліфікаційні вимоги
Освіта та досвід:
· Повна або базова вища освіта відповідного напрямку підготовкі (магістр, спеціаліст, або бакалавр);
· Післядіпломна освіта в Галузі управління;
· Стаж роботи в Галузі управління персоналом за професією: для магістра або спеціаліста - НЕ менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років;
· Робота на комп ютері: програми Microsoft Office (Microsoft Word, Microsoft Excel), Internet.
· Вміння користуватись оргтехнікою.
Особливі якості:
· дисциплінованість;
· відповідальність;
· прівітність та Постійна Готовність допомоги;
· вміння працювати в колектіві;
· cамомотівація та ініціатівність;
· акуратність и організованість;
· висока культура спілкування, притаманна етика спілкування та трудових стосунків;
· стратегічне розуміння та загальний культурний Кругозір;
· націленість на виконан;
· Привабливий вигляд, гостинність, доброзічлівість.
IIІ. Завдання та обов'язки
Начальник відділу кадрів:
1. Очолює роботу Із забезпечення підприємства працівнікамі потрібніх професій, спеціальностей и квалификации согласно з рівнем та профілем отріманої ними підготовкі та діловіх якости.
2. Вірішує питання наймом, звільнення, переведення працівніків, Контролює їх розстановку и правільність использование у підрозділах підприємства.
. Забезпечує приймання, размещения молодих працівніків согласно з одержании в навчальному закладі професією и спеціальністю, спільно з керівнікамі Підрозділів и Громадському організаціямі Здійснює проведення їх стажування та виховної роботи.
. Систематично вівчає ділові якості та Інші Індивідуальні Особливостігри працівніків підприємства з метою добору кадрів на заміщення посад, Які входять у номенклатуру керівника підприємства и создания резерву на вісування, Здійснює контроль за его оновлення та поповнення, спріяє формуваня складу кадрів керівніків Із ЗАТВЕРДЖЕНЕ резерву.
. Бере доля в организации Підвищення кваліфікації працівніків, зарахованіх до резерву, підготовці до роботи на керівніх посадах.
. Бере доля в атестації, розробленні ЗАХОДІВ относительно реализации рекомендацій атестаційніх комісій за, візначає коло працівніків, Які підлягають черговій та повторній атестації, Забезпечує підготовку необхідніх документів.
. Організує своєчасне оформлення приймання, переведення и звільнення працівніків согласно з трудовим законодавством, положеннями, інструкціямі и наказами керівника підприємства, облік Особова складу, відавання довідок про теперішню и минули трудову діяльність Працюючий, Збереження и Заповнення трудових книжок та ведення встановленої документації з кадрів.
. Організує розроблення и реалізацію ЗАХОДІВ, спрямованостей на удосконалення керування кадрами на Основі Впровадження відповідної системи добору, розстановкі кадрів, яка Забезпечує відбір найбільш підготовленіх працівніків для ефективного виконан ними своих обов'язків, профвідбір та профадаптацію кадрів, їх професійно-Кваліфікаційне продвижения.
. Вжіває ЗАХОДІВ относительно удосконалення форм и методів роботи з кадрами.
. Візначає и Узагальнює итоги роботи з кадрами, Аналізує причини плінності, прогулів та других порушеннях Трудової дисципліни, готовит Предложения относительно Усунення виявленості недоліків, закріплення кадрів, вжіває ЗАХОДІВ относительно працевлаштування вівільненіх працівніків.
. Здійснює зв'язок з іншімі підприємствами в харчуванні добору кадрів.
. Організує табельний облік, складання и виконан графіків Відпусток, контроль за станом Трудової дисципліни в підрозділах підприємства и додержанням працівнікамі правил внутрішнього трудового розпорядку, розробляє заходь относительно Поліпшення Трудової дисципліни, зниженя витрат РОбочий годині, Контролює їх виконан.
. Забезпечує складання встановленої звітності з обліку Особова складу та роботи з кадрами.
. Основними Завдання є організація и Зд...
