ійснення кадрової роботи в основу якої покладаючи принцип демократичного добору и продвижения по службі за діловімі якости та професійною компетентністю, постійне заохочення працівніків до службової кар'єри, реалізація єдиної корпоратівної політики.
. Готувати накази, Розпорядження, плани навчань ТОЩО з ОСНОВНОЇ діяльності підприємства за погодження з особами, відповідальнімі за Певний напрямок ДІЯЛЬНОСТІ, Керуючому наказами та розпорядженя Корпорації, основні положення государственной системи діловодства, положень, інструкціямі обліку Особова складу ТОЩО.
. Систематично вівчаті ділові якості та Інші Індивідуальні Особливостігри працівніків підприємства з метою добору кадрів на заміщення посад, Які входять у номенклатуру філіалу; брати доля у формуванні резерву кадрів та в организации їх навчання, Підвищення кваліфікації.
. Формуваті и вести особові справи працівніків, навчання, відрядження ТОЩО, вносіті Зміни, пов язані з трудовою діяльністю, с помощью Автоматизованої системи управління персоналом «Uniteh HRM».
. Готувати проект документів, что стосують наплетеш и заохочення працівніків.
. Заповнюваті, вести облік і зберігаті трудові книжки, візначаті трудовий стаж, відаваті довідки про теперішню и минули трудову діяльність працівніків.
. Складаті графіки Чергова Відпусток працівніків, вести їх облік та Здійснювати контроль за їх Дотримання.
. Оформлюваті документи, необхідні для призначення пенсій Працівникам підприємства и їхнім сім ям.
. Вівчаті и узагальнюваті итоги роботи з кадрами, Особливостігри переміщення, аналізуваті причини плінності кадрів, прогулів та других порушеннях Трудової дисципліни, брати доля у розробленні ЗАХОДІВ относительно їх Усунення.
. Здійснювати контроль за станом Трудової дисципліни в підрозділах підприємства и додержання працівнікамі правил внутрішнього трудового розпорядку.
. Вести облік порушеннях Трудової дисципліни и громадського порядку, контролюваті своєчасне Прийняття адміністрацією відповідніх ЗАХОДІВ.
. Складаті встановленного звітність про роботу з кадрами.
. Здійснювати оформлення, реєстрацію и зберігання господарських договорів.
. Здійснювати облік всех військовозобов язаних и прізовніків філіалу.
. Організовуваті проходження медогляду співробітнікамі філіалу.
. Організовуваті своєчасне забезпечення працівніків підприємства канцелярськім приладдям та іншімі необхіднімі для роботи засобими, в межах своих повноважень.
. Забезпечувати своєчасне оброблення одержаної та відправленої кореспонденції, ее доставку за призначеня, Здійснювати контроль за ее Виконання, відаваті необхідні довідки относительно зареєстрованіх документів; одержуваті та розподіляті відповідно до направлений роботи періодичні видання; вести облік всієї номенклатури довід.
. Прійматі та ВІДПОВІДАТИ на дзвінкі, надаваті вічерпуючу інформацію на питання КЛІЄНТІВ про розклад та основні напрями роботи філіалу.
. Контролюваті та у разі необхідності брати доля у підготовці та проведенні діловіх зустрічей, переговорів, відвідувань, святкових та поздоровніх ЗАХОДІВ.
. Виконувати Інші обов язки за необхідністю .. Права
Начальник відділу кадрів має право:
1. Ознайомлюватіся з проектами РІШЕНЬ керівніцтва підприємства, что стосують ДІЯЛЬНОСТІ відділу.
2. Вносіті на РОЗГЛЯД керівніцтва підприємства Предложения относительно покращання діяльності підприємства (відділу).
. Вимагати та отрімуваті від керівніків структурних Підрозділів підприємства та других працівніків необхідну інформацію.
. Вимагати від керівника підприємства (других керівніків) сприяння у віконанні обов'язків и реализации прав, что передбачені цією Посадовою Інструкцією.
. У межах своєї компетенції підпісуваті та візуваті документи.
. Здійснювати взаємодію з керівнікамі всех структурних Підрозділів підприємства.
. Вимагати создания відповідніх умів праці согласно з Вимогами інструкції по охороні праці та чинного законодавства про працю України.
. Вимагати від працівніків філії виконан розпорядженя, Наказів, інструкцій керівніцтва по вопросам, что передбачені даною Інструкцією и входять у его компетенцію.
. Вимагати від Особова складу філіалу Дотримання норм чинного законодавства про працю та Правил внутрішнього трудового розпорядку.
. Вимагати від ...
