тивного та індивідуального захисту;
· Додержуватись зобов'язань относительно охорони праці, передбачення колективного договору (угідь, трудовим договором) та правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства, встанови, организации;
· проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні Оглядова;
· співробітнічаті з власником або уповноваженим ним органом делу организации БЕЗПЕЧНА и нешкідлівіх умів праці; особисто вжіваті посильну ЗАХОДІВ относительно Усунення будь-якої виробничої ситуации, яка створює загрозив его життю чи здоров'ю або людей, Які его оточують, и НАВКОЛИШНЬОГО природному СЕРЕДОВИЩА, повідомляті про небезпеки свого безпосередно керівника або іншу Посадовим особу.
Працівники зобов язані знаті и Виконувати вимоги нормативних АКТІВ про охорону праці, правила поведение з машинами, механізмамі, устаткуванням та іншімі Засоба виробництва, что спріяє зменшеності травматизму на виробництві. З цією метою організовуються навчання (Інструктаж) та перевірка знань з охорони праці, проходження якіх є обов язком працівника.
Працівники зобов язані Виконувати вимоги законодавства, спрямовані на Усунення негативного впліву умів праці на їх здоровий я. До них відносять обов'язки працівніків користуватись засобими колективного и індивідуального захисту, проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні Оглядова.
Зобов язання працівника з охорони праці могут буті передбачені у трудовому договорі, колективному договорі (угоді), правилах внутрішнього трудового розпорядку. їх виконан такоже є обов язком працівника.
До працівніків могут застосовуватіся будь-які заохочення, види якіх встановлюються у колективному договорі, за активну участь та ініціатіву у здійсненні ЗАХОДІВ относительно Підвищення безпеки та Поліпшення умів праці. У колективному договорі можна Встановити ї Інші Підстави! Застосування заохочення до працівніків, например, за Співробітництво з власником делу организации БЕЗПЕЧНА и нешкідлівіх умів праці, за Вжиття ЗАХОДІВ з Усунення виробничої ситуации, что створює загрозив їх життю чи здоров'ю або людей, Які їх оточують, и НАВКОЛИШНЬОГО природному СЕРЕДОВИЩА.
согласно із Законом України Про охорону праці за Порушення законодавчих та других нормативних АКТІВ про охорону праці (розділ VIII) Встановлені Різні види відповідальності: дісціплінарна, адміністратівна, матеріальна, кримінальна. Передбача відповідальність як підприємств, так и самих працівніків [2].
Дісціплінарна відповідальність регулюється Кодексом Законів про працю і предполагает Такі види наказания, як Догана та звільнення.
Адміністративна відповідальність - це відповідальність посадових осіб и працівніків перед органами державного наочний, что Полягає у застосуванні до них штрафних санкцій. Умови притягнений до адміністратівної відповідальності передбачені Кодексом України про Адміністративні правопорушення. Ст. 41 КУпАП предполагает, что Порушення вимог законодавчих та других нормативних АКТІВ з охорони праці Тягном за собою накладення штрафу на вінніх осіб у таких розмірах:
на працівніків - від 2 до 5 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;
на посадових осіб підприємств, установ, ОРГАНІЗАЦІЙ Незалежності від форм власності за, а такоже на громадян - власніків підприємств або уповноважених ними осіб - від 5 до 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Контроль і нагляд за Дотримання законодавчих та других нормативних АКТІВ з охорони праці, з безпеки проведення робіт здійснюють органи державного Нагляду за охороною праці. Інспектори цього департаменту розглядають справи про Адміністративні правопорушення та накладають Адміністративні стягненого. Невиконання законних вимог посадових осіб департаменту относительно Усунення порушеннях законодавства про охорону праці або создания Перешкода ДІЯЛЬНОСТІ ціх ОРГАНІВ согласно Із ст. 188 КУпАП Тягном накладення штрафу на працівніків у размере от 3 до 5 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян и на посадових осіб - від 10 до 14.
Законом України Про охорону праці та Положенням про порядок накладання штрафів на підприємства, встанови та организации за Порушення нормативних АКТІВ про охорону праці встановл відповідальність підприємств у виде штрафу за:
- Порушення АКТІВ законодавства, правил, норм, інструкцій про охорону праці, Які є обов язковими для виконан;
- Невиконання розпорядженя посадових осіб ОРГАНІВ державного Нагляду за охороною праці з безпеки, гігієні праці та виробничого середовища.
Такі штрафи накладаються за підсумкамі КОМПЛЕКСНОЇ перевіркі стану охорони праці на підприємстві Посадовим...
