Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Інформаційно-аналітичне забезпечення фінансово-економічної безпеки діяльності підприємства (на прікладі ТОВ &Фірма Опорядрембуд&)

Реферат Інформаційно-аналітичне забезпечення фінансово-економічної безпеки діяльності підприємства (на прікладі ТОВ &Фірма Опорядрембуд&)





сфері охорони праці.

На підприємстві з кількістю Працюючий менше 50 осіб Функції служби охорони праці могут Виконувати в порядку сумісніцтва особини, Які мают відповідну підготовку.

На підприємстві з кількістю Працюючий менше 20 осіб для виконан функцій служби охорони праці могут залучатіся сторонні спеціалісти на договірніх засідках, Які мают відповідну підготовку.

Служба охорони праці підпорядковується безпосередно роботодавця. Керівники та спеціалісти служби охорони праці за своєю посадити и заробітною платою прірівнюються до керівніків и спеціалістів основних виробничо-технічних служб.

Спеціалісти служби охорони праці у разі Виявлення порушеннях охорони праці мают право:

· відаваті керівнікам структурних Підрозділів підприємства обов'язкові для виконан Приписами относительно Усунення наявний недоліків, одержуваті від них необхідні Відомості, документацію и Пояснення по вопросам охорони праці;

· Вимагати відсторонення від роботи осіб, Які НЕ пройшли Передбачення законодавством медичного огляду, навчання, інструктажу, перевіркі знань и не мают допуску до відповідніх робіт б або не віконують вимог нормативно-правових АКТІВ з охорони праці;

· зупіняті роботові виробництва, дільниці, машин, механізмів, устаткування та других ЗАСОБІВ виробництва у разі порушеннях, Які створюють загрозив життю або здоров'ю Працюючий;

· надсилати роботодавця Подання про притягнений до відповідальності працівніків, Які порушують вимоги относительно охорони праці.

Припис спеціаліста з охорони праці может скасуваті лишь роботодавець.

Ліквідація служби охорони праці допускається только у разі ліквідації підприємства чи припинення использование найманої праці фізічною особою.


4.2 Аналіз особливую охорони праці на робочому місці співробітніка


Робочі місця співробітніків ТОВ «ФІРМА ОПОРЯДРЕМБУД» розташовані в просторах офісах, де знаходяться в середн?? ому від 3 до 6 осіб в Кабінеті. Коженая працівник має окремо віділене робоче місце. Предприятие розміщується в окремій 2- вій Будівлі. На 1-му поверсі знаходяться охорона, служба безпеки. На 2-му поверсі розміщені кабінети керівніків підприємства, їхніх заступніків, адмінперсоналу, бухгалтерії, кабінети спеціалістів з фінансово-економічної безпеки. Такоже у внутрішньому дворі ТОВ «ФІРМА ОПОРЯДРЕМБУД» Відділ адмінперсоналу налічує 9 осіб, бухгалтерія - 9, Коженая кабінет обладнаня комп ютерами відповідно до кількості Працюючий, оргтехнікою, кондіціонерамі, відповіднімі меблями (столи, стільці, шафи для верхнього одягу та особіст промов працівніків, шафи та полиці для ПАПЕРІВ). Будівля підприємства Розміщена около однієї з Головня доріг міста, напроти розташованій парк, поблизу є зупинки громадського транспорту.

Здійснімо аналіз виробничих факторів, что існують в ТОВ «ФІРМА ОПОРЯДРЕМБУД»:

· Фізичні (підвіщеній рівень шуму, підвіщеній рівень електромагнітного випромінювання, прямий та відбітій від екранів Блиск, недостатня Освітленість на робочому місці);

· хімічні (підвіщеній вміст в повітрі РОБОЧОЇ зони пилку);

· Психофізіологічні (Фізичні перевантаження статічної та дінамічної Дії, нервово-психічні перевантаження, перенапруження зоров'я аналізатора, розумово перенапруження, монотонність праці, емоційні перевантаження).

Джерелі факторів впліву на функціональній стан працівника є:

· виробниче середовище;

· трудовий процес (напруженість та важкість праці);

· внутрішні засоби ДІЯЛЬНОСТІ (виробничий досвід, стан людини);

· Зовнішні засоби ДІЯЛЬНОСТІ (робоче місце, засоби відображення информации, допоміжне устаткування);

· соціально-психологічні фактори.


Таблиця 4.1

Визначення категорії важкості праці

ФакторФактічне значенняЧас діїБальна оцінка Температура Повітря в теплий период року Т, оС18811Відносна вологість Повітря?,% 55822Рівень шуму L, дБ А60442Час его впліву t, год88Освітленість приміщення Е, лк400811Категорія (точність) зорових робіт, Зор. В844Трівалість зосередженого спостереження, Дл.,% 10811

=10 (4 + 1,25 * 6-4/6)=10 * 4,4125=44,125


Висновок

Відповідно до розрахунків інтегральна Бальна оцінка становіть 3. Відповідно це роботи, віконані в условиях, за якіх у практично здорових людей вінікають Реакції, характерні для граничного стану організму. Спостерігається деяке зниженя виробничих показніків. Поліпше...


Назад | сторінка 35 з 40 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Нормування и контроль у Галузі охорони праці. Предмет "охорона праці& ...
  • Реферат на тему: Охорона праці. Державна політика в галузі охорони праці
  • Реферат на тему: Визначення ефективності заходів з охорони праці та розрахунки компенсації з ...
  • Реферат на тему: Державне Керування охороною праці й організація охорони праці на виробництв ...
  • Реферат на тему: Державне управління охороною праці та організація охорони праці