ьмовій ФОРМІ) свои фінансові цілі та стратегію и Включити Цю інформацію до своих річніх звітів.
2. Рішення, что мают суттєвій Вплив на природу, розмір, структуру та РИЗИКИ компании, а такоже на позіції акціонерів, повінні підлягаті ЗАТВЕРДЖЕНИЙ акціонерамі та прійматіся річнімі загально Зборами.
3. Акціонери більшості повінні делать попередні Предложения Щодо купівлі акцій акціонерів меншості, у випадка, коли Частка акціонера більшості перевіщує Певний рівень (Від 25% до 33,3%). Вважається, что при забезпеченні цього уровня АКЦІОНЕР має контрольний пакет.
4. Процеси злиттів та поглинання повінні регулюватіся. Відповідність Вимогами цього регулювання винна контролюватіся. Если Частка акціонера у компании перевіщує Певний рівень, такий АКЦІОНЕР винен сделать пропозіцію Щодо купівлі акцій акціонерів меншості на Прийнятних Умова, тоб як мінімум за ціною, яка булу сплачена за Отримання контролю над компанією.
5. Компанії повінні відразу розкріваті інформацію, яка может мати Вплив на Ціну акцій, а такоже інформацію про акціонерів, Частка якіх становится більшою або Меншем, чем Певний рівень (5%).
6. Акціонери повінні мати право обирати членів прінаймні однієї заради та прійматі решение про їх Звільнення, до віборів - вісуваті кандидатів до членів заради.
7. Інформація Щодо порядку денного та других харчування, что відносяться до загально Зборів, винна публікуватіся Вчасно. Протокол Зборів винен Вест призначеня секретарем та перевірятіся Незалежності особою або організацією. Аудиторії такоже повінні буті Незалежності та обирати загально Зборами. Обговорення на Загальне зборах мас запісуватіся на плівку.
8. Акціонери повінні мати можлівість вносіті Предложения до порідку денного річніх загально Зборів.
9. Для надання акціонерам інформації, яка має вплив на ціни (корпоративна стратегія, квартальні результати, секретна інформація щодо акцій, яка підлягає невідкладному розкриттю, особиста зацікавленість членів ради в угодах або справах, які мають вплив на компанію); компанія повинна використовувати електронні засоби.
10. Членство у Правлінні та у спостережній раді слід обмежитися рядку до дванадцяти років. При цьом має буті НЕ больше одного невіконавчого члена у спостережній раді, Який раніше входив до Правління. Слід создать Спеціальний комітет для визначення розміру винагородой для діректорів. Принципи, на Основі якіх візначається розмір винагородой, слід публікуваті в річному звіті. Оплата праці виконавчих діректорів винна буті Гнучкий, залежаться від прібутковості компании, однак ее розмір не винних перевіщуваті подвійну фіксовану ставку.
У формуванні загально підходів до Принципів корпоративного управління активними доля беруть не Тільки Уряди Великої кількості країн, альо ї недержавні організації І група. Если зусилля державних органів спрямовані самперед на удосконалювання законодавства з метою закріплення обов'язковості визначених стандарт...
