ництва, потрібні, природно, організаторські здібності, вміння керувати. Провізору-аналітику в більшій ступеня потрібно володіти схильністю до зосередженої розумової діяльності, монотонної роботи. Клінічному провізору знадобиться бажання вчитися, постійно сприймати нову інформацію, так як дуже широкий спектр знань, необхідних цього фахівця. А от у діяльності провізора-консультанта або менеджера-провізора основною якістю є комунікабельність - вміння спілкуватися з людьми, підтримувати доброзичливий професійний контакт.
Для ефективної роботи провізору необхідно знати асортимент лікарських коштів, їх класифікацію, теоретичні основи виробництва лікарських препаратів, лікарські рослини, принципи їх збору, сушіння, зберігання, методи організації першої допомоги.
Домінуючі види діяльності:
розробка нових і вдосконалення вже наявних лікарських речовин;
приготування лікарських препаратів: таблеток і мікстур, порошків і мазей, бальзамів і т.д.;
робота над технологією приготування лікарських речовин в невеликих і промислових масштабах;
зберігання ліків;
відпустку лікарських препаратів в аптеках людям і роз'яснення їм правил прийому;
інформування медичних установ і населення про дію ліків, наявних у продажу;
прийом рецептів у населення в аптеках;
контроль за якістю ліків;
оформлення етикеток на упаковках ліків;
прийняття участі в рекламування та продажу різних фармацевтичних засобів.
Якості, забезпечують успішність виконання професійної діяльності:
Здібності:
гарне розвиток довгострокової пам'яті (здатність довго зберігати в пам'яті потрібну інформацію);
високе розвиток образної пам'яті (здатність запам'ятовувати і відтворювати колір, запах, смак і інші параметри речовин);
розвинена тактильна (шкірна) і рухова пам'ять;
спритність рук;
математичні здібності;
схильність до аналізу;
гарне нюх;
тонкі смакові відчуття.
Особистісні якості, інтереси і схильності:
уважність, зібраність;
зосередженість;
акуратність, охайність;
високий самоконтроль;
терплячість;
тактовність; p> чуйність;
відповідальність.
Якості, перешкоджають ефективності професійної діяльності:
недбалість, неуважність;
неохайність;
дратівливість;
грубість;
нервозність;
метушливість;
байдужість до людей.
Області застосування професійних знань:
аптеки;
фармацевтичні фірми;
науково-дослідні інститути;
освітні установи.
V.2. Доданки психологічного клімату в аптеці
В
Привід і причина конфлікту.
Як виникає конфлікт? Для того щоб це зрозуміти, необхідно відповісти на два питання: що послужило приводом для конфлікту, і з якої...
