ізму реалізації Стратегії буде використання інструментів цільового фінансування за рахунок коштів федерального бюджету шляхом активної участі республіки в реалізації пріоритетних національних проектів, федеральних цільових програм, федеральної адресної інвестиційної програми при неухильному виконанні зобов'язань зі співфінансування відповідних заходів проектів і програм з боку Чуваської Республіки.
Постійне вдосконалення техніки, а також нові технології дозволяють значно поліпшити якість нашого життя.
Серед компонентів соціальної політики зайнятість займає особливе місце, оскільки праця - не лише основна форма життєдіяльності людей, але й джерело забезпечення всіх умов життя. І якщо людина, що бажає працювати на умовах найму, або створити власну справу, не може застосувати (або продати) свою робочу силу, він позбавляється цього джерела, стає безробітним. Соціальні втрати від безробіття - це і зниження рівня життя, і несприятливі тенденції у здоров'ї населення, погіршення загального психологічного клімату в суспільстві, розширення соціальної бази злочинності і т.д. Аналіз проблем регулювання заробітної плати, підвищення добробуту населення ЧР придбав сьогодні характер важливої вЂ‹вЂ‹загальнодержавної завдання, що вимагає швидкого вирішення. Найважливішою проблемою в цьому зв'язку є створення сучасної, гнучкої законодавчої бази у сфері зайнятості, регулювання заробітної плати, трудових відносин. Тільки завдяки цьому стане можливо здійснити розробку конкретної системи заходів, яка дозволить гідно працювати у вказаному напрямку в ЧР.
Сьогодні необхідно встановити, що пріоритетно-йти шляхом компенсацій, пільг або розглядати питання інвестицій в людину, в його робоче місце, в сім'ю і т.д., щоб в результаті отримати гідну віддачу. Нам відомо, що в ЧР більшою мірою посилювалося відставання за часткою заробітної плати при низькій продуктивності праці, тим не менш за даними Держкомстату грошові доходи на душу населення в ЧР росли, і найвищі заробітні плати зареєстровані в газовій, нафтовидобувної та паливно-енергетичної промисловості, найнижчі заробітні плати мають працівники сфери освіти, культури і мистецтва, охорони здоров'я, фізкультури і соціального забезпечення.
Є друга стаття Трудового кодексу, яка вказує, що заробітна плата - це категорія. У Відповідно до неї політика заробітної плати повинна бути націлена на забезпечення справедливої вЂ‹вЂ‹заробітної плати. Відповідно до Трудового кодексу справедлива заробітна плата забезпечує гідне життя людині і його родині. Ймовірно, в даному випадку починати слід з мінімальної заробітної плати, яка відповідно до Трудовим кодексом з 1 лютого 2002 не може бути нижче прожиткового мінімуму. У новому Трудовому кодексі є ст. 421, яка визначає, що порядок, терміни і розмір мінімальної зарплати встановлюються окремим законом. Однак горезвісна ст. 133 кодексу "Встановлення мінімальної заробітної плати "не визначає її розміру. Вона встановлює лише нижн...
