иваючи виробничі потужності в таких районах і створюючи якісні умови праці та життя для своїх працівників, Компанія готова приймати дольову участь в ремонті, реконструкції об'єктів соціально-побутового та культурного призначення для потреб населення районів.
.2. Природоохоронна діяльність
Компанія, будучи великим надрокористувачем, усвідомлює свою відповідальність перед суспільством щодо збереження сприятливого навколишнього середовища, раціонального використання природних ресурсів, а також розраховує на розуміння суспільством складності та масштабності завдань, що стоять перед Компанією в цій області, для чого :
здійснює періодичне інформування і підтримує відкритий діалог з усіма зацікавленими сторонами в діяльності Компанії у сфері промислової та екологічної безпеки, публікує звіти про свою діяльність, про результати оцінки впливу на навколишнє середовище, персонал і населення;
заохочує розуміння питань охорони здоров'я та навколишнього середовища серед акціонерів, партнерів і населення, що проживає в районах діяльності організацій Групи "ЛУКОЙЛ".
.3. Розвиток науки, освіти, технології та інновацій
Усвідомлюючи, що конкурентоспроможність Компанії залежить від наукового підходу до освоєння природних ресурсів, розвитку науково-технічної бази для розробки нових технологій і матеріалів, якості професійної підготовки працівників, Компанія постійно сприяє розвитку наукового потенціалу і підвищенню якості освіти шляхом :
фінансування науково-дослідних і дослідно-промислових робіт в області розвідки і освоєння покладів вуглеводнів, розробки інноваційних технологій і матеріалів, зниження собівартості видобутку, підвищення екологічної безпеки виробництва і в багатьох інших областях нафтогазової галузі;
надання фінансової підтримки профільним регіональним освітнім і науково-дослідним програмам і проектам;
зміцнення матеріально-технічної бази профільних навчальних закладів професійної освіти і навчальних підрозділів організацій Групи "ЛУКОЙЛ";
організації конкурсів науково-технічних розробок серед молодих вчених і фахівців;
надання організаційної та матеріальної підтримки аспірантам і докторантам, які працюють в організаціях Групи "ЛУКОЙЛ";
матеріального стимулювання молоді, яка навчається у профільних навчальних закладах професійної освіти.
.4. Збереження національно-культурної самобутності
Високо оцінюючи додаткові можливості, які дає Компанії багатюще національне і культурне різноманіття її працівників і населення, що проживає в районах діяльності організацій Групи "ЛУКОЙЛ", Компанія будує свою роботу з персоналом та місцевим населенням на наступних принципах:
збережен...
