к ненормований робочий день, непрогнозована можливість фізичних і психологічних перевантажень, знаходження під постійним контролем вищих посадових осіб та громадської думки (зважаючи публічного характеру багатьох професійних функцій) вимагають від співробітника граничної стійкості особистісних структур і постійного внутрішніх фізіологічних і психологічних резервів. Особливо представники молодшого та середнього начальницького складу перебувають часто у вкрай невигідній позиції - між двох вогнів. З одного боку - підлеглі, справедливо вимагають, але не одержують вчасно зарплату, вихідні та відпустки, з іншого - вищі керівники, які, незалежно від економічного становища та соціально-психологічного стану підлеглих, вимагають швидкого і якісного вирішення службових завдань. На практиці нерідко статус В«слуги двох панівВ» одночасно виливається в положення В«хлопчика для прочуханкиВ». Постійне протиріччя між В«хочуВ» і В«не можуВ», В«требаВ» і В«не маю можливостіВ» загострюють внутрішньоособистісні, міжособистісні, особистісно-групові та міжгрупові конфлікти. Вони обертаються великим навантаженням для особистості, особливо, якщо співробітник має почуття великої відповідальності за себе, підлеглих, доручену справу. p align="justify"> Безумовно, істотний вплив роблять і суб'єктивні фактори, особливо такі, як:
низький професійний рівень і небажання удосконалювати професійні якості;
недостатня розвиненість морально-ділових і вольових якостей;
невміння відокремлювати інтереси справи від інтересів кар'єри;
неорганізованість, відсутність навичок і умінь контролювати свою поведінку, бажання будь-яким шляхом зняти психологічне навантаження (пияцтво, нехлюйство, розхлябаність і т. д.).
Однак поділ причин на об'єктивні і суб'єктивні відносно, так як вони переходять один в одного.
Важливу роль у деформації особистісних структур співробітника здатні зіграти об'єктивні соціально-економічні фактори. Так, наростаюче розшарування суспільства за рівнем життя, при якому багато хто з В«нових росіянВ» досягли свого благополуччя кримінальними засобами, породжує у деяких співробітників невдоволення своїм матеріальним становищем, сумнів у правильності своїх професійних дій. p align="justify"> І, як наслідок, виникає можливість переорієнтації з загальнонаціональних цінностей, правових норм на егоцентричні, досягнення яких можливо кримінальним шляхом.
У кожному колективі людина займає певний статус, не завжди збігається з потребами даної особистості. Це також відноситься до причин прояви деформації особистості. Багато в чому впливає на цей процес морально-психологічний клімат у колективі в цілому. З поняттям деформації тісно пов'язане і поняття психологічного захисту, тобто людина, таким чином, намагається перешкоджати цьому процесу. Особливо психологічний захист особистост...
