не забезпечення, як я зазначав вище, став не тільки причиною відтоку професійних (часом найкращих, так як за посередність - ніхто платити великих грошей не буде) кадрів з ОВС в комерційні структури, численні охоронні та юридичні фірми, а й фактором, що забезпечує криміналітету корумпувати співробітників, створювати передумови для різних форм службового зради.
Як бачимо, можливість деформації особистості співробітника обумовлена ​​низкою причин, постійно присутніх при виконанні ним професійних функцій. До однієї з причин деформації можна віднести комплекси неповноцінності людини, тобто особливості його поведінки, викликані стійким поданням про свою психічної, фізичної або моральної ураженості, причому незалежно від того, істинні вони чи хибні. Так, наприклад, люди низького зросту, прагнучи стати значущими, намагаються компенсувати свій недолік посадою, постом, що дає певну владу, високе положення тощо
Причиною виникнення деформації особистості співробітника в певній мірі служить сама система управління, тобто чим більше посадових інструкцій, наказів, тим жорсткіше система, тим яскравіше прояв процесу деформації, тому що вона створює штампи, установку поведінки, які особистість приймає беззастережно.
До об'єктивних факторів, що сприяють професійної деформації співробітників відносяться:
своєрідність соціальної сфери, в якій діє співробітник. Насамперед, це кримінально заражена середу, де домінують ворожі решті суспільства норми, цінності, ідеали. Для успішного виконання професійних функцій, будь то оперативно розшукові, слідчі або профілактичні, співробітник повинен не тільки знати своєрідність цього середовища, але і при необхідності впроваджуватися в неї, зберігаючи свої вихідні соціальні якості. При цьому спостерігається загальна закономірність: чим повніше співробітник адаптувався до екстремальних (в тому числі кримінальним) умовам, чим довше діє в них, тим складніше йому повертатися до загальсоціальним нормам, цінностям, ідеалам;
специфіка службової діяльності, насамперед, необхідність дотримання службової таємниці. Неможливість актуального обговорення емоційно гострих моментів професійної діяльності з близькими людьми породжує відчуження, психотравми, сприяє наростанню конфліктності у сфері сімейно-побутових рішень. Постійна небезпека, відрядження в В«гарячі точкиВ», необхідність здійснювати ризиковані дії при виконанні професійних функцій підтримують високий фон (рівень) емоційного і фізіологічного напруги.
Ця напруга здатне деформувати характеристичні риси особистості співробітника, а в найбільш важких формах веде до псіхоматіческіх захворювань (стенокардія, ішемічна хвороба серця, виразка шлунка, гастрит, коліт, невротична імпотенція і т.п.).
Такі об'єктивні чинники організації службової діяльності, я...
