ватися у взаімоотношеніяхСпособен знаходити правильний тон у взаімоотношеніяхСпособен знаходити індивідуальний підхід до людямСпособен проявляти співчутливість , приходити на помощьСпособен знаходити спільну мову з різними людьми, в різних обстоятельствахСпособен проявляти виваженість у оценкахСпособен спілкуватися з людьми без награності і нарочітостіСпособен спілкуватися з людьми без грубостіСпособен впливати переконливістю виводовСпособен до вольового воздействіюСпособен до емоційного воздействіюСпособен впливати особистим прімеромСпособен викликати впевненість в успіху делаСпособен словом спонукати колектив до действіюСпособен правильно вибрати момент для воздействіяСпособен сміливо пред'являти требованіяСпособен проявляти самостійність у пред'явленні требованійСпособен проявляти гнучкість у требованіяхСпособен виявляти наполегливість у требованіяхСпособен проявляти постійність в требованіяхСпособен висловлювати вимоги в різній формеСпособен знаходити належну міру в требованіяхСпособен проявляти самостійність в оцінках інших людейСпособен проявляти прямоту і сміливість крітікіСпособен логічно і аргументовано робити критичні замечаніяСпособен критикувати за существуСпособен точно диференціювати поведінки та дії людейСпособен до самокритичності в оцінках свого поведеніяСпособен до доброзичливій крітікеСпособен об'єктивно оцінювати свої успіхи і неудачіСпособен працювати з повною віддачею сілСпособен довести до кінця розпочату делоСпособен інтереси справи ставити вище своїх особистих інтересовСпособен бачити в помилках колективу свої особисті помилки як руководітеляСпособен визнавати помилковість своїх решенійСпособен відповідально виконувати будь-яку роботу
Додаток В
Рівень розвитку психологічних характеристик керівника 1
В
Рисунок В.1 - Рівень розвитку лідерських компетенцій керівника 1
Додаток Г
Рівень розвитку психологічних характеристик керівника 2
В
Рисунок Г. 2 - Рівень розвитку лідерських компетенцій керівника 2
