200с.; 22 см. Бібліогр.: С. 70 -75. - ISBN 8 -922456-1.
. Чернишов, В.М. Людина і персонал в управлінні [Текст]/В.М. Чернишов. - СПб., 2006.-150 с.; 20 см. - Бібліогр.: С. 70 -75. - ISBN 5-17-011824-4.
. Шипунов, В.Г. Основи управлінської діяльності [Текст]: підручник для освітніх установ середньої професійної освіти/В.Г. Шипунов. - М.: Вища школа, 2005. - 400 с.; 23 см. - Бібліогр.: З 350 - 360. - ISBN 6-37-021825-1.
. Шеламов, Г.Н. Ділова культура і психологія спілкування. [Текст]/Г.М. Шеламов - М.: академія, 2004. - 150 с.; 20 см. - Бібліогр.: З 60 - 65. - ISBN 7-47-413925-3.
Додаток А
Психологічні характеристики особистості керівника
ТабліцаА.1-Узагальнені експертні оцінки психологічної характеристики особистості керівника
ЕкспертОценка ПХЛР, сума балловСуммаСредній балл1234567891nСуммаСредній бал
Додаток Б
Бланк експертної оцінки психологічних характеристик особистості керівника
Таблиця Б.2 - Бланк експертної оцінки психологічних характеристик особистості керівника
Зміст прізнакаОценка, баллиПроявляет інтерес до діяльності руководителяСамостоятельно включається до організаторську работуПроявляет інтерес до планування діяльності коллектіваПроявляет інтерес до організаторської діяльності руководітеляПроявляет інтерес до регулювання взаємовідносин у коллектівеПроявляет інтерес до стимулювання діяльності членів коллектіваПроявляет інтерес до контролю за діяльністю членів коллектіваСчітает, що головне - це результат і якість трудаСчітает, що керівник несе відповідальність за результати діяльності коллектіваСчітает необхідне підтримання дісціпліниСчітает, що в роботі в рівній мірі рівні як організаторські, так і виховні аспектиСчітает, що керівник зобов'язаний сприяти ініціативної і самостійної роботи членів коллектіваСчітает, що відношення не повинні носити формальний характерСчітает, що праця керівника важливий для подчіненнихСтреміться принести максимальну користь загальному делуСтреміться отримати соціальне прізнаніеСтреміться найбільш повно розкрити свої організаторські способностіСтреміться працювати так, щоб уникнути претензій з боку коллектіваСтреміться ініціативно і відповідально виконувати свої обязанностіСтреміться отримати задоволення від своєї деятельностіСтреміться до позитивних взаємин з коллектівомСпособен давати людям точні характерістікіСпособен швидко оцінювати особливості та стану інших людейСпособен уявити себе в ситуації, пережитої іншим человекомСпособен аналізувати особливості поведінки інших людейСпособен до співпереживання і сочувствіюСпособен проявляти інтерес і увагу до своїх подчіненнимСпособен орієнту...
