івниками підприємств курсу на консервацію зайнятості очевидний. Він дозволяє забезпечити працівникам мінімальні доходи, обумовлює відносну соціальну стабільність. Однак він не може тривати нескінченно довго, оскільки веде до подальшого зниження життєвого рівня населення, якості робочої сили, поглиблює витрати структурної незайнятості. Як при існуючій кризовій ситуації, так і в разі відновлення економічного зростання рано чи пізно проблеми зайнятості ще більш загостряться. p align="justify"> Це пов'язано, насамперед, з тим, що з відродженням економіки буде потрібно різке підвищення ефективності використання трудового потенціалу, перерозподіл трудових ресурсів відповідно зі структурною перебудовою економіки, що є досить болючим для всіх суб'єктів ринку праці.
Несприятливий розвиток умов функціонування ринку праці буде ускладнюватися і під впливом демографічної ситуації.
Негативні тенденції у відтворенні населення негативно впливають на його вікову структуру. Поряд зі зниженням чисельності та питомої ваги в населенні республіки осіб у віці молодше працездатного, будуть зростати число і питома вага осіб у працездатному віці за рахунок входження в цей вік численних поколінь 80-х років. p align="justify"> Для молоді це принесе додаткові труднощі, оскільки ця соціально-демографічна група виявиться найбільш численної на ринку праці, що обумовлює жорсткість конкурентної боротьби за робоче місце. Будучи найменш соціально-захищеною групою населення, молодь найбільш гостро відчуває на собі матеріальні позбавлення й психологічні перевантаження від незадоволених потреб в роботі і, отже, в засобах для підтримки життєдіяльності. p align="justify"> Актуальність проблеми зайнятості буде зберігатися і у зв'язку з існуючою стійкою тенденцією до скорочення інвестицій для створення нових робочих місць. У той же час більш раціональне використання трудових ресурсів є одним з неінвестиційних факторів економічного зростання. p align="justify"> Положення в сфері соціально-трудових відносин, виходячи зі сказаного, стає не тільки одним із джерел соціальної напруженості, а й найважливішим напрямком дій щодо стабілізації суспільних відносин.
Але, на жаль ми змушені констатувати, що, в нашій країні відсутній системний підхід до вирішення проблеми зайнятості населення, а молоді, як слабкозахищеній великий соціально-демографічної групи - тим більше. І що б це виправити, потрібен комплексне рішення даного питання на державному рівні, такий підхід, комплексний, системний, передбачає зв'язок всіх соціальних систем та їх елементів. p align="justify"> Одним з елементів такого комплексу, є, наприклад, проведення практики та стажування студентів на підприємстві із збереженням для стажуються на цих підприємствах мінімальної стипендії. Таким чином, можна забезпечити той самий досвід роботи, який так необхідний випускникам навчальних закладів. p align="justify"> Іншим аспектом є проведення пр...
