требность в яких знаннях Ви відчуваєте більше всего10Мотіви Вашої службової діяльності: бажання реалізувати себе в управлінні, потребою в самоактуалізації, зайняти гідне місце в суспільстві, гарантія постійної роботи, стабільне положення, бажання вирішити матеріальні проблеми, мати перспективи професійного зростання. 11Удовлетворенность службовим положеніем12Мотіви службової деятельності13Перспектіви службового роста14Собственное значення в організації кар'єри. Просування по службі залежить від: самого службовця, від керівника, збіг обставин, результати аттестаціі15Наіболее важливі якості, що впливають на успішне просування по службе16Чего вам не вистачає до повного саморозкриття як особистості, так і професіонала? Що ви робите для усунення цих перешкод? 17Опішіте ваш найуспішніший проект
Додаток 2
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕННЯ КОНКУРСУ НА ЗАМІЩЕННЯ ПОСАДИ МУНІЦИПАЛЬНОЇ СЛУЖБИ В ОРГАНАХ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ МУНІЦИПАЛЬНОГО ОСВІТИ ЗАКРИТЕ адміністративно-територіальних утворень ОЛЕКСАНДРІВСЬК Мурманської області
(Рішення Ради депутатів ЗАТЕ Олександрівськ № 110 від 26.10.2010)
. Порядок проведення конкурсу на заміщення посади муніципальної служби в органах місцевого самоврядування муніципального освіти закрите адміністративно-територіальне утворення Олександрівськ Мурманської області (далі - Порядок) розроблено відповідно до Федерального закону від 02.03.2007 № 25-ФЗ «Про муніципальної службі в Російській Федерації» , Законом Мурманської області від 29.06.2007 № 860-01-змо «Про муніципальної службі в Мурманської області» і визначає порядок та умови проведення конкурсу на заміщення вакантної посади муніципальної служби в органах місцевого самоврядування муніципального освіти закрите адміністративно-територіальне утворення Олександрівськ Мурманської області (далі - органи місцевого самоврядування ЗАТЕ Олександрівськ), в органах адміністрації ЗАТО Олександрівськ, який може передувати укладенню трудового договору та призначенням на посаду. Вакантною посадою муніципальної служби визнається не заміщена муніципальним службовцям посаду, передбачена штатним розписом органу місцевого самоврядування ЗАТО Олександрівськ, органу адміністрації ЗАТО Олександрівськ. Конкурс на заміщення вакантної посади муніципальної служби в органах місцевого самоврядування ЗАТО Олександрівськ, органах адміністрації ЗАТО Олександрівськ (далі - конкурс) забезпечує право громадян Російської Федерації на рівний доступ до муніципальної службі. Конкурс полягає в оцінці професійного рівня претендентів на заміщення вакантної посади муніципальної служби, їх відповідності встановленим кваліфікаційним вимогам до посади муніципальної служби.
. Конкурс проводиться на підставі рішення керівника органу місцевого самоврядування ЗАТО Олександрівськ, органу адміністрації ЗАТО Олександрівськ, оформленого розпорядженням (наказом) керівника, при призначенні на посади муніципальної служби, що відносяться до груп старших, провідних, головних посад муніципальної служби.
. Конкурс не проводиться:
а) при укладанні строкового трудового договору;
б) при призначенні муніципального службовця (громадянина), що складається в кадровому резерві на заміщення вакантних посад муніципальної служби;
в) при призначенні на посаду муніципальної служби, що від...
