Недержавне освітня установа
вищої професійної освіти
Сибірський інститут бізнесу та інформаційних технологій
Кафедра державно-правових дисциплін
РЕФЕРАТ
з дисципліни: Правове забезпечення державного та муніципального управління
на тему: Кадровий резерв на заміщення посад державної і муніципальної служби
Виконав (а):
Кремнева Ольга Миколаївна
Омськ - 2014
Зміст
Введення
1. Формування кадрового складу цивільної служби
.1 Статті з глави 4 Федерального закону Про основи державної служби Російської Федерації
. Заміщення посад державної служби з кадрового резерву
2.1 Про конкурс на заміщення посад державної служби
.2 Закритий конкурс
. Кадрова робота в муніципальній освіті
3.1 Статті з федерального закону Про муніципальної службі в Російській Федерації
.2 Аналіз закону Про муніципальної службі в Російській Федерації
.3 Кадровий резерв в муніципальному освіті м Норильськ
Висновок
Список використаних джерел та літератури
Введення
Формування законодавства про державну службу, оптимально поєднує світові стандарти нормативної якості з історичними особливостями вітчизняного досвіду, являє собою необхідний елемент правового забезпечення перетворень, здійснюваних на сучасному етапі державного будівництва. Реформування державної служби проводиться у взаємозв'язку з іншими реформами, найголовнішою метою яких є підвищення добробуту громадян Росії, розвиток усіх сфер суспільної життєдіяльності.
Реформування системи державної служби проводиться одночасно з оптимізацією і стабілізацією структури державних органів, їх апаратів, упорядкуванням фінансування видатків на державне управління, яке спрямоване на підвищення ефективності та результативності діяльності цих органів. Треба визнати, що одним з досягнень реформи державної служби стало організаційно-правове відокремлення державної цивільної служби як самостійного виду державної служби. Необхідне подальше вдосконалення інституту цивільної служби, що дозволить підвищити відповідальність і дисципліну в державному апараті.
Громадянська служба повинна бути заснована на професіоналізмі і високої кваліфікації державних цивільних службовців. Вони, виконуючи управлінські функції, виступають представниками публічної влади, діють в інтересах держави і суспільства. Як відомо, хороше управління - це, перш за все хороші керуючі, тобто кадри. Для їх формування потрібна суттєва зміна ролі, функцій і моральних якостей цивільних службовців, підвищення пропонованих до них вимог. Від якості підготовки та компетентності державних службовців, їх сумлінного ставлення до посадових обов'язків багато в чому залежить професіоналізм всієї державної служби, її авторитет у суспільстві, в очах кожного конкретного громадянина. При такому положенні необхідно якісне оновлення кадрового потенціалу органів державної влади, приплив на цивільну службу висококваліфікованих управлінських кадрів.
Взаємозв'язок муніципальної служби та державної цивільної служби Російської Федерації (далі - державна цивільна служба) забезпечується за допомогою:
) єдності основних кваліфікаційних вимог до посад муніципальної служби та посад державної цивільної служби;
) єдності обмежень і зобов'язань при проходженні муніципальної служби та державної цивільної служби;
) єдності вимог до підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації муніципальних службовців і державних цивільних службовців;
) обліку стажу муніципальної служби при обчисленні стажу державної цивільної служби та обліку стажу державної цивільної служби при обчисленні стажу муніципальної служби;
) співвідносності основних умов оплати праці та соціальних гарантій муніципальних службовців і державних цивільних службовців;
) співвідносності основних умов державного пенсійного забезпечення громадян, які проходили муніципальну службу, і громадян, які проходили державну цивільну службу, а також членів їх сімей у разі втрати годувальника.
Кадровий резерв державної служби - це група державних службовців та громадян, що поєднують в собі компетентність, ініціативність і творчий підхід до виконання службових обов'язків, здатних при додатковій підготовці досягти відповідності кваліфікаційним вимогам, що пред'являються до посад, на які намічається ...
