им чинником динамічного розвитку виробництва є економічний інтерес, мотивація, стимул. Це означає, що агропромислові підприємства та сільськогосподарські товаровиробники мають бути органічно зацікавлені в ефективності виробництва і продуктивній праці.
Історія розвитку світової економіки підтверджує, що самим сильні мотиватором ефективності, конкурентоспроможності та підприємливості завжди була і залишається власність. У зв'язку з появою і поширенням в нашій республіці серед сільськогосподарських підприємств корпоративних форм заслуговують на увагу і такі системи винагороди керівних працівників, які ув'язані з рухом акціонерного капіталу. Так, в США право на пільгове придбання акцій є одним з основних інструментів стимулювання топ-менеджерів компаній. При цьому негайні виплати за досягнуті результати поєднуються з відкладеним винагородою і виплатами за період у кілька років, готівка - з наданням акцій, винагороду за короткострокові показники - із стимулюванням довгострокових результатів.
Сума винагороди виражається в умовних одиницях - штуках акцій, ціна на які визначається в момент виплати. Самі виплати можливі у формі акцій або у грошовій формі. Ця система володіє найкращою здатністю пов'язувати стимули з довгостроковими показниками, специфічними для кожної компанії. Успіх вимірюється розміром прибутку в розрахунку на одну акцію, рентабельністю всіх активів або власного капіталу, збільшенням портфеля замовлень або яким-небудь іншим чином. Деякі компанії використовують комбінації декількох показників.
Найсильнішим мотиватором ефективності, конкурентоспроможності та підприємливості є власність, можливість її накопичення в різних модифікаціях. Тільки з урахуванням зміни відносин власності замість мало зацікавлених керівників і фахівців повинні прийти зацікавлені, слушні та ініціативні власники майна і засобів виробництва цих підприємств, що дозволить вирішити завдання посилення взаємозв'язку доходів працівників з ефективністю виробництва.
Тому основним завданням для вітчизняного сільського господарства останнім часом є посилення мотивації і зацікавленості сільських товаровиробників через накопичення і рух власності (майна, капіталу, доходів і т. п.) в тісному зв'язку із зростанням результатів виробництва і збуту, створенням дієвих економічних і правових механізмів її захисту і гарантій на недоторканність.
ВИСНОВОК
У даній дипломній роботі на тему: «Удосконалення управління тваринницьким комплексом в Буда-Кошельово районі» вивчено досвід управління як АПК в цілому, так і окремо тваринницьким комплексом на прикладі Буда-Кошелівського району.
В ході виконання дипломної роботи були вивчені особливості управління галуззю тваринництва агропромислового комплексу, проведено аналіз розвитку галузі тваринництва в Буда-Кошельово районі за останні три роки та визначено шляхи вдосконалення системи управління галуззю тваринництва в Буда-Кошельово районі.
На підставі виконаної роботи можна зробити висновок, що діюча модель управління галуззю тваринництва агропромислового вимагає значних коректувань. Оцінюючи переваги та недоліки чинної нині моделі організації та функціонування галузі тваринництва агропромислового комплексу Буда-Кошелівського району та її елементів, необхідно відзначити, що її можна характ...
