ятті решенійВПоощреніе індивідуального ризику, новаторства, свободи і самобитностіС Висока вимогливість, жорстке прагнення до конкурентоспроможності, заохочення достіженійДГарантія зайнятості, вимога підпорядкування, передбачуваність і стабільність в отношеніяхВсего100% 100% Связующая сутність організацііАОрганізацію пов'язує воєдино відданість справі і взаємна довіра. Обов'язковість організації знаходиться на високому уровнеВОрганізацію пов'язує воєдино прихильність новаторства і вдосконаленню, прагнення бути на передових рубежахСОрганізацію пов'язують воєдино акцент на досягненні мети і виконанні завдань. Загальноприйняті теми для обговорення - агресивність і победаДОрганізацію пов'язують воєдино правила і офіційна політика. Плановий хід діяльності організацііВсего 100% 100% 5Стратегіческіе целіАГуманное розвиток, високу довіру, відкритість і соучастіеВОбретеніе нових ресурсів, вирішення нових проблем, апробація новогоСКонкурентное вплив, прагнення до перемоги на ринку, цільова концентрація сілДНеізменность, стабільність, рентабельність, контроль, плавність всіх операційВсего100% 100 % АРазвітіе людських ресурсів, бригадна робота, захопленість працівників справою, турбота про людяхВОбладаніе унікальною або новітньою продукцією, лідерство, новаторствоСПобеда на ринку, випередження конкурентів, лідерствоДРентабельность, плавні плани - графіки, низькі виробничі затратиВсего100% 100%
Додаток 6
Навіщо працівникові потрібен профспілка?
1. Колективний захист інтересів через колективний договір.
. Можливість контролю, за діяльністю адміністрації.
. Можливість участі у прийнятті рішень виробничих і соціальних проблем колективу, отримання інформації про стан справ на підприємстві.
. Прояв солідарності з захисту своїх соціальних прав.
. Безкоштовні юридичні консультації з питань зайнятості та соціально - трудових відносин.
. Можливість через свою організацію вирішення проблем у державних і вищестоящих профспілкових органах.
. Захист в індивідуальних суперечках з адміністрацією через комісії по трудових спорах.
. Можливість організації колективних акцій на захист своїх прав.
. Захист в питаннях охорони праці та техніки безпеки.
. Індивідуальний захист при звільненні.
. Можливість отримання моральної підтримки та матеріальної допомоги.
. Можливість участі членів профспілки та його сім'ї в колективно-масових заходах.
Додаток 7
Федеральне державне унітарне підприємство «НОВОСИБІРСЬКИЙ МЕХАНІЧНИЙ ЗАВОД» ІСКРА « ФГУП »НМЗ« ІСКРА »
Стверджую
Директор ФГУП «НМЗ» Іскра"
А.Н. Іванов
.05.2008 р.
ПОЛОЖЕННЯ
Про преміювання робітників підприємства за основні результати виробничо - господарської діяльності
Це положення вводиться з метою підвищення матеріальної зацікавленості робітників у виконанні виробничих завдань і планів ділянок і цехів. Преміювання здійснюється за результатами роботи з...
