Курсова робота
В
Захист трудових прав працівників
Зміст
В
Введення С. 3.
Глава 1. Поняття і форми захисту трудових прав працівників С. 5
Глава 2. Кваліфікація самозахисту трудових прав працівників С. 11
Глава 3. Характеристика діяльності органів, що здійснюють захист трудових прав працівників С. 13
3.1. Захист трудових прав працівників професійними спілками С. 13
3.2. Захист трудових прав шляхом здійснення державного контролю за дотриманням трудових законодавства С. 32
Висновку С. 37
Список використаної літератури С. 38
В
Введення
Провідна роль у регулюванні суспільних відносин (в тому числі і у сфері праці) належить праву. Конституція Російської Федерації 1993 року визначає Росію як федеративна правова держава з республіканською формою правління. Будучи базою для розвитку і вдосконалення всього російського законодавства, Конституція закріплює широкий спектр прав і свобод людини і громадянина. p> Новий зміст отримало в ній і традиційне право на працю. Право людини на працю є одним з найпринциповіших, а способи його реалізації значною мірою характеризують рівень розвитку суспільства. Сьогодні громадяни Російської Федерації можуть реалізувати це своє конституційне право в різноманітних формах. При цьому істотно змінилося його зміст: працю вільний, і кожен має можливість вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію. Одночасно забороняється примусова праця. p> Кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а також право на захист від безробіття.
Однак при цьому інтереси роботодавця і найманого ним працівника не завжди збігаються, тому можливо зіткнення цих інтересів на будь-якій стадії існування трудових відносин. Це, у свою чергу, призводить до виникнення конфліктів. p> В даний час у сфері трудових відносин з'явилися дві негативні тенденції: зростання порушень трудових прав працівників (незаконні звільнення, невиплата заробітної плати та т.д.) і ослабленні їх судового захисту. Значно зросла кількість трудових справ у судах. p> З'явилися нові дуже складні справи: про стягнення моральної шкоди, заподіяної працівникові незаконним звільненням, переведенням на іншу роботу, невиплатою гарантованих законодавством виплат і пільг, відмовою від укладання трудового договору та інші. І в даній ситуації працівник потребує захисту своїх трудових прав. З наукових позицій актуальність теми курсової роботи обумовлена, в першу чергу, реформами і динамікою трудового законодавства.
Теоретичну основу дослідження склали праці таких вчених як А.А. Абрамова, Н.Г. Оле...
