нок абсолютного відхилення виробляється по персоналу в цілому, за видами виплат і за категоріями працівників. Оскільки абсолютне відхилення визначається без обліку обсягу виробництва, то по ньому можна судити про економію або перевитрату ФОП. Зміна щодо базової (планової) суми оплати праці може бути викликане збільшенням обсягу виробництва продукції, що цілком виправдано. У зв'язку з цим фактичні витрати слід порівнювати з базовими, перерахованими на темпи зростання обсягу продукції.
Відносне відхилення розраховується як різниця між фактичною сумою зарплати і базовим фондом, скоригованими на індекс обсягу виробництва продукції або випуску продукції. Перерахунок базової суми заробітної плати можливий з урахуванням поправочного коефіцієнта, який відображає ступінь залежності зарплати від обсягу продукції. Автори різних методик трохи по-різному розраховують відносне відхилення.
Наприклад, Войтоловський Н. В., Калініна А. П. і Мазурова І. І. роблять розрахунок за формулою [32, с. 210]:
(3.2)
де: JОП - індекс зростання обсягу продукції.
Г. В. Савицька коригує тільки змінну частину ФОП:
(3.3)
Де: IВП - індекс обсягу виробництва продукції або випуску продукції.
Мінлива частина ФОП змінюється пропорційно обсягу виробництва продукції. Це зарплата робітників за відрядними розцінками, премії робітникам і управлінському персоналу за виробничі результати і сума відпускних, відповідна частці перемінної зарплати.
Постійна частина оплати праці не змінюється при збільшенні або спаді обсягу виробництва (зарплата робітників за тарифними ставками, зарплата службовців по окладів, всі види доплат і відповідна їм сума відпускних).
Цю точку зору поділяють Л. Г. Скамай і М. І. Трубочкіна при проведенні відносного аналізу фонду оплати праці [53, с. 104, 109].
Розрахунок відносного відхилення виробляється по персоналу в цілому, також за видами виплат і по категоріях працюючих. Наявність відносної економії свідчить про випереджаюче зростання продуктивності праці порівняно із зростанням середньої заробітної плати, що призводить до зниження оплати праці, що припадає на рубль обсягу продукції, та економії за собівартістю.
Н. П. Любушин при розрахункувідносного відхилення фонду оплати праці коригує змінну його частину на коефіцієнт зростання обсягу товарної продукції, фактичний випуск продукції і асортимент.
Аналіз фонду оплати праці Н. П. Любушин пропонує проводити за такими напрямками:
- оцінка витрат на заробітну плату;
- оцінка продуктивності праці;
- вивчення співвідношення між темпами зростання продуктивності праці і темпами зростання заробітної плати.
Перш за все формування витрат на оплату праці залежить від категорій працівників, оскільки оплата праці робітників найбільшою мірою схильна до впливу обсягу випуску продукції (при відрядній оплаті праці) або відпрацьованого часу (при погодинній оплаті праці). Оплата праці службовців проводиться за встановленими посадовими окладами і безпосередньо з випуском продукції не пов'язана [24, с. 197].
Продуктивність праці, його інтенсивність впливають на фонд заробітної плати. Продуктивність праці - це його результативність або здатність людини виробляти (виробляти) за одиницю робочого часу певний обсяг продукції.
<...
