дсотків.
Щоб розрахувати вплив другого чинника, потрібно до базисної величиною результативного показника додати його зміна за рахунок першого фактора і отриману суму помножити на відносний приріст другого фактора.
Вплив третього фактора визначається аналогічно: до базисної величиною результативного показника додають його приріст за рахунок першого і другого факторів і результат множать на відносний приріст третього фактора і т.д.
Не дивлячись на обмеженість використання цього способу, у нього є наступне перевагу: спосіб відносних різниць зручно застосовувати тоді, коли потрібно розрахувати вплив великої кількості факторів (8-10 і більше). При цьому значно скорочується кількість обчислювальних процедур.
- інтегральний метод заснований на логарифмічному законі перерозподілу факторних навантажень.
Інтегральний метод факторного аналізу дає загальний підхід до вирішення завдань різного типу незалежно від кількості факторів, що входять в модель, схеми взаємозв'язку між ними і порядку розташування факторів у моделі. Інтегральний метод дозволяє досягти повного розкладання результативного показника за факторами і носить універсальний характер - застосовується для вимірювання впливу факторів у мультиплікативних, кратних і змішаних моделях.
Однак інтегральний метод також має істотний недолік: зі збільшенням в моделі числа факторів-співмножників різко підвищується складність обчислень, тобто зростають обсяг і трудомісткість розрахунків впливу кожного фактора на зміну результативного показника.
Джерелами інформації для проведення аналізу є показники звіту з праці (форма № П - 4 «Відомості про чисельності, заробітної плати і рух працівників»), «Звіт про фінансові результати», «Пояснення до бухгалтерського балансу і звіту про фінансові результати », штатний розклад, положення про оплату праці та преміювання, колективний договір підприємства, калькуляції собівартості окремих виробів, розшифровка витрат на оплату праці (ФОП) в регістрах бухгалтерського обліку до бухгалтерського рахунку 70« Розрахунки з персоналом з оплати праці ».
3.2 Порівняльна оцінка методик економічного аналізу ФОП
В економічній літературі пропонують різні варіанти методик аналізу витрат на оплату праці. У рамках дипломної роботи розглядаються методики Л. Г. Скамай, М. І. Трубочкіної; Н. П. Любушина; Г. В. Савицької; Н. В. Войтоловський, А. П. Калініної та І. І. Мазуровой [53, с. 104; 32, с. 210; 53, с. 173].
Огляд методик аналізу витрат на оплату праці показав, що більшість авторів дотримуються схожої думки про напрямки аналізу. Відмінностями є позначення показників і коефіцієнтів, рівень складності розрахунків, наочність розрахунків (табличний або коефіцієнтний методи), а також значимість і важливість певних напрямків аналізу.
Спільним у розглянутих методиках є те, що аналіз використання фонду заробітної плати починається з розрахунку абсолютного і відносного відхилення фактичної його величини від базової з виявленням економії або перевитрати фонду заробітної плати. Абсолютне відхилення розраховується як різниця між фактично використаними коштами на оплату праці та базовою величиною фонду заробітної плати [54, с. 172]:
(3.1)
Розраху...
