p align="justify"> Для оцінки впливу на фонд оплати праці продуктивності праці необхідно вивчити структурно-логічну модель факторної системи засобів, спрямованих на оплату праці у складі собівартості продукції.
Дана модель передбачає розподіл фонду заробітної плати на оплату праці службовців та оплату праці робітників. Оплата праці робітників і оплата праці службовців аналізуються окремо.
Оплата праці робітників складається з:
- постійної частини, в якій проводять аналіз відхилень
- оплати за тарифними ставками,
- з оплати відпусток та інших видів додаткової зарплати,
- доплат за понаднормовий час,
- оплати простоїв,
- інших видів доплат і оплат;
- змінної частини, в якій аналізують зміни прямої оплати (відрядної розцінки) за одиницю виробу.
На зміну відрядної розцінки впливають обсяг випуску продукції та її структура.
На оплату праці службовців впливають безпосередньо чисельність службовців і їх середня оплата праці, до якої включаються відхилення окладів, відхилення премій і всілякі доплати.
Основними напрямками аналізу фонду оплати праці за методикою Л. Г. Скамай, М. І. Трубочкіної є [53, с. 104]:
- аналіз утворення витрат на оплату праці за категоріями працюючих;
- аналіз використання фонду оплати праці за основними напрямками їх витрачання.
Л. Г. Скамай, М. І. Трубочкіна аналізують не тільки фонд оплати праці, а й соціальні виплати. Аналіз проводиться за видами виплат:
- оплата за відпрацьований час;
- оплата за невідпрацьований час;
- одноразові заохочувальні виплати;
- виплати соціального характеру.
У свою чергу, оплата за відпрацьований час підрозділяється на оплату:
- за тарифними ставками;
- компенсаційні доплати;
- доплати і премії стимулюючого характеру;
- інші виплати.
Г. В. Савицька рекомендує аналізувати фонд оплати праці в тісному зв'язку з аналізом трудових ресурсів і продуктивністю праці. З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови підвищення його оплати. У свою чергу, підвищення рівня оплати праці сприяє зростанню його мотивації та продуктивності [52, с. 172].
Для детермінованого факторного аналізу абсолютного відхилення по ФОП Г.В. Савицька використовує наступні моделі [52, с. 174]:
(3.4)
(3.5)
(3.6)
де ФЗП - фонд заробітної плати,
ЧР - середньооблікова чисельність працівників,
Д - кількість відпрацьованих днів одним робочим,
П - середня тривалість робочого дня в годинах,
ВЗП - середньорічна зарплата одного працівника,
ДЗП - середньоденна зарплата одного працівника,
ЧЗП - середньогодинна зарплата одного працівника.
Аналіз витрат на оплату праці для управління собівартістю Н. В. Войтоловський, А. П. Калініна, І. І. Мазурова виробляють за двома напрямками [32, с. 207]:
- як елеме...
