зке погіршення демографічної ситуації (зниження народжуваності, висока смертність у працездатному віці та ін) веде до скорочення числа працівників, за рахунок відрахувань зарплати, яких забезпечуються виплати пенсій нинішнім пенсіонерам;
) нерозвиненість системи додаткового пенсійного забезпечення за рахунок роботодавців і працівників. Повна залежність доходів пенсіонерів від виплат з державної пенсійної системи.
Живучість стереотипу, що пенсії, як і інші сфери соціального забезпечення (охорона здоров'я, освіта та ін) - це сфера турботи тільки держави. За пенсії громадян повністю відповідає держава (заплатив податки і не думай про майбутнє). Немає розуміння необхідності розвитку додаткових джерел фінансування пенсій. Небажання держави розвивати НУО. При цьому держава не створює відчутні економічні та соціально-психологічні стимули для роботодавців і працівників створювати додаткові джерела підвищення пенсій. Слабка інформованість населення про пенсійну реформу і про перспективи зниження купівельної спроможності пенсій. НПФ охоплюють тільки 6?% Населення - найбільш прибуткові великі корпорації експортоорієнтованих виробництв (паливно-енергетичний комплекс, металургія тощо), які впроваджують західні стандарти оплати праці, і природні монополії. Переважна частина населення не має можливості накопичувати додаткові пенсії в НПФ - їх немає у регіонах.
Таким чином, без серйозних змін діюча в Російській Федерації система пенсійного забезпечення населення не може зупинити набирають силу негативні тенденції зниження рівня пенсії. Компенсація цього падіння зажадає додаткових витрат на пенсійне забезпечення.
У другому розділі дипломної роботи був проведений процес призначення, перерахунку та виплати трудових пенсій, в якому існує п'ятий етап (виплата пенсій) і також був приведений аналіз розміру виплачених пенсій, в ході якого виявилася проблема низького рівня розміру виплачених пенсій. Тобто, при існуючому механізмі розрахунку майбутньої пенсії її розмір виходить не значним у порівнянні з колишньою заробітною платою. Але можна, на погляд автора, не змінюючи процесу розрахунку майбутньої пенсії збільшити її приблизно на 20 відсотків.
У період з 2009 по 2013 р. коефіцієнт заміщення змінювався в межах від 36,014% до 49,274%. З 2009 по 2010 спостерігається різке зростання пенсій майже в 1,5 рази. Найбільший коефіцієнт заміщення спостерігається у 2010 році (49,274%), а потім спостерігається зниження коефіцієнта заміщення (таблиця 4).
Для вирішення даної проблеми, перш за все, необхідно оцінити структуру пенсії. Проведемо порівняльний аналіз середнього розміру пенсій кожного виду трудових і державних та їх склад за 2013 р. в м. Пскові і Псковському районі Псковської області (таблиця 14).
Таблиця 14. Середній розмір трудових пенсій по м. Пскова і Псковському району Псковської області за 2013
Вид трудової пенсііФіксірованний базовий розмір (ФБР), руб.Страховая частина трудової пенсії без урахування ФБР і валоризації, руб.Сумми валоризації, руб.Средній розмір пенсії, руб.По старості3804, 684544,991786,8710136 , 54По інвалідності2976, 052124,48391,845492,37 З нагоди втрати кормільца1309, 162364,92498,614172,69
З даних таблиці 14 видно, що найбільший розмір з трудових співів займають трудові пенсії по ст...
