чання в розмірі 5950 руб. На навчання фахівців з розробки документації, необхідна сума в розмірі 10 200 рублів. А на експертів внутрішніх перевірок сума витрат становить 40800 рублів. Таким чином, на навчання персоналу на 2015 р. у м. Пскові і Псковському районі Псковської області необхідно 56 950 руб.
Передбачається, що курси навчання працівники організації оплатять самостійно. Так майбутньому керівникові необхідно заплатити 2975 рублів, спеціалісту з розробки документації 2550 рублів, а експерту внутрішніх перевірок 3400. Надалі Управління поверне витрачені на навчання кошти протягом 2 місяців.
.2 Збільшення розміру призначення трудової пенсії
У сформованих умовах державне пенсійне страхування, що надає низькі за рівнем пенсії та допомоги, а також недостатні за обсягом і якістю медичні послуги, вимагає серйозної та невідкладної модернізації. Потрібні системні заходи з формування всього комплексу економічних, організаційних і правових умов, що забезпечують формування цивілізованої системи інститутів соціального страхування в Російській Федерації.
Перспективи пенсійного забезпечення росіян залежать від комплексу факторів: умов зайнятості, розмірів заробітної плати, тривалості страхового стажу та періоду отримання пенсій, співвідношення числа працюючих і пенсіонерів. Головне завдання при проведенні модернізації існуючої пенсійної системи полягає у створенні умов для гармонізації та ув'язки страхових механізмів, системи заробітної плати, механізмів регулювання ринку праці та демографічної ситуації з механізмами пенсійної системи. Базовим елементом пенсійної системи, потенціал якого належить тільки задіяти, має стати інститут обов'язкового соціального пенсійного страхування, який важливо формувати з урахуванням збалансованих між собою інтересів працівників, роботодавців і держави.
В умовах державної планової економіки і порівняно сприятливою демографічної ситуації розподільна система працювала надійно і досить ефективно. Державні пенсії забезпечували покриття мінімальних потреб пенсіонерів. Середня пенсія становила близько 40?% Середньої заробітної плати.
Починаючи з 90-х років в силу комплексу економічних (переходу з планового на ринкові принципи функціонування економіки, приватизації більшої частини підприємств, зниження реальної заробітної плати, зростання вартості життя та ін), демографічних та ряду інших причин купівельна спроможність державних пенсій впала до рівня, який не забезпечує пенсіонерам удовлетвор?? Ня мінімальних потреб.
Незважаючи на заходи, що проводяться Урядом РФ для збільшення розмірів пенсійних виплат, останнім часом не спостерігається відчутного поліпшення матеріального становища пенсіонерів.
Основні причини хронічно низького рівня трудових пенсій:
) низький рівень заробітної плати;
) незацікавленість роботодавців і населення в збільшенні внесків до ПФР. Наслідком є ??висока заборгованість платників (промислових і сільськогосподарських підприємств) перед ПФР;
) обтяженість пенсійної системи великим числом пільгових пенсій, джерелом виплати яких є внески, що надходять за всіх застрахованих. Це призводить до різких диспропорцій між розміром внесків до ПФР і рівнем їх пенсії;
) істотне рі...
