ння іноді не виконується сторонами протягом деякого періоду часу.
Правовідносини з обов'язкового соціального страхування у випадках, передбачених федеральними законами були включені в предмет трудового права Федеральним законом від 30 червня 2006 р. № 90-ФЗ.
Суб'єктами даного виду правовідносин є сторони, які уклали трудовий договір, причому як застрахованої виступає працівник, а як страхувальника - роботодавець. Право працівника на соціальне страхування є абсолютним (тобто безумовним) правом, що виникають в силу закону у кожного, з ким роботодавець уклав трудовий договір [77, c. 404]. Отже, підставою виникнення цих відносин виступає такий юридичний факт як укладення трудового договору між працівником і роботодавцем.
Зміст даного правовідносини становить сукупність суб'єктивних прав і обов'язків страхувальників та застрахованих, закріплених, наприклад, у Федеральному законі від 15 грудня 2001 р. № 167-ФЗ «Про обов'язкове пенсійне страхування» в ред. від 19 липня 2007 р. № 140-ФЗ. Роботодавець зобов'язаний перераховувати страхові внески, а працівник має право на їх перерахування. Такий юридичний факт як укладення трудового договору, що тягне виникнення правовідносин з обов'язкового соціального страхування, в цьому випадку суто специфічний, оскільки спричиняє виникнення відносин публічного характеру. Публічність виявляється у тому, що держава гарантує обов'язкове соціальне страхування в силу закону, а не в силу сплати страхових внесків. Найбільш переконливим аргументом публічного характеру є постанова Конституційного Суду РФ від 10 липня 2007 року № 9-П, згідно з яким право працівників на отримання трудової пенсії при несплаті або неналежної сплати роботодавцями страхових внесків повинно забезпечуватися державою за рахунок коштів федерального бюджету .
Тут можна запропонувати конкретизувати ст. 2 Трудового кодексу РФ, передбачивши в ній, що право на обов'язкове соціальне страхування виникає в силу закону, а не в силу фактичної сплати страхувальником страхових платежів за даного працівника. Главу 38 ТК РФ необхідно доповнити спеціальною статтею про відповідальність роботодавця, недобросовісно виконує свої обов'язки як страхувальника. Відсутність таких норм у законі призводить до того, що «загальновизнане в міжнародній практиці право кожного працівника на обов'язкове соціальне страхування в Росії в сучасний період виявилося не гарантованим» [78, c. 393]. Обов'язок виробляти страхові платежі до Пенсійного Фонду, Фонд соціального страхування, фонди обов'язкового медичного страхування лежить на роботодавця лише під час терміну дії трудового договору.
Дослідження відносин щодо забезпечення зайнятості та працевлаштування показало, що формально в даний час питання зайнятості в предмет трудового права не входять, однак, ми згодні з позицією А.М.Куренного, що «питання законодавства про працю та питання законодавства про зайнятість практично перетинаються з широкого кола питань і вимагають комплексних рішень »[42, c. 35].
Правовідносини між органом служби зайнятості і громадянином виникає з моменту звернення останнього до цього органу із заявою про допомогу у влаштуванні на роботу і завершується зняттям його з обліку з підстав, зазначених у законодавстві про зайнятість. Ця заява є підставою виникнення даного правовідносини. У рамках стадії працевлаштуван...
