ня можливе виникнення правовідносин, що мають інший суб'єктний склад і зміст, наприклад, при напрямку безробітного на навчання або перекваліфікацію, а також у разі залучення до громадських робіт. Дані підстави виникнення правовідносин відносяться до юридичних фактів - правомірних дій, а по цільовій спрямованості - до односторонніх індивідуальним юридичним публічним актам.
Правовідносини між працевлаштовуємо громадянином і роботодавцем виникає з моменту передачі громадянином роботодавцю направлення органу служби зайнятості.
Підставою зміни правовідносин працевлаштування може стати досягнуте між громадянином і роботодавцем угоду про працевлаштування на іншу роботу, ніж та, яка вказана в напрямку органу служби зайнятості. Це юридичний факт - правомірне одностороннє дія, що є юридичним актом.
Припиняється правовідносини з моменту працевлаштування громадянина, тобто надходження на роботу. К.Н. Гусов, В.М. Толкунова уточнюють: з моменту укладення з працівником трудового договору. При цьому роботодавець зобов'язаний повернути направлення на роботу до органу зайнятості із зазначенням у ньому дня прийому на роботу. При відмові громадянина від працевлаштування, а також при відмові роботодавця в прийомі на роботу роботодавець зазначає у напрямку день явки громадянина, вказує причини відмови і повертає йому напрямок. У цьому випадку правовідносини з працевлаштування у даного роботодавця припиняється автоматично.
трудової право юридичний факт
Висновок
Основний результат проведеного дослідження полягає в тому, що, як ми вважаємо, є підстава вважати досягнутою мету, поставлену в дипломній роботі. У ній розроблені проблеми сучасного стану теорії юридичних фактів у трудовому праві, вироблені можливі шляхи вирішення деяких актуальних проблем з позиції активізації ролі юридичних фактів як самостійного елементу в механізмі правового регулювання трудових і тісно пов'язаних з ними відносин. Методологія вирішення основних завдань для досягнення поставленої мети полягала, зокрема, у виявленні стану науки трудового права в галузі дослідження юридичних фактів. Це зроблено у дипломній роботі і являє собою самостійний науково значущий результат.
Найбільш важливі наукові висновки, що мають, як видається, концептуальний характер, полягають у наступному.
Визначено адекватність положень загальної теорії поняттю і змісту юридичних фактів у трудовому праві. Водночас встановлена ??галузева специфіка останніх.
Юридичні факти мають у праві виняткове значення, відіграють найважливішу роль у правотворчості і реалізації права. Однак вони взаємозалежні і взаємопов'язані з іншими настільки ж значущими правовими категоріями. Вивчено аспекти цих зв'язків, показано їх значення для науки трудового права.
У роботі розглянуті також підстави виникнення, зміни та припинення індивідуального трудового правовідносини. Детально розглянуто трудовий договір, як самостійний юридичний факт. Трудовий договір є необхідним підставою виникнення будь-якого трудового правовідносини. Трудовий договір як угоду працівника і роботодавця, як юридичний факт, виходячи із загальної теорії права, являє собою юридичний акт, тобто двостороннє правомірне дію (угода) працівника і роботодавця, що здійснюється з метою породи...
