ди або компенсації моральної шкоди; часткова відмова від стягнення шкоди з винного працівника (ст. 240 ТК РФ); зниження розміру шкоди, що підлягає стягненню (ст. 250 ТК РФ); укладення угоди про відшкодування частини заподіяної шкоди. У першому, другому і третьому випадках юридичні факти відносяться до юридичних правомірним односторонніх дій - юридичним актам, в останньому випадку - до правомірним двостороннім угодам.
Підставами припинення даних правовідносин можуть бути такі юридичні факти як: відшкодування заподіяної матеріальної шкоди, компенсація моральної шкоди, відмова однієї і сторін трудового відносини від права на відшкодування збитків або на компенсацію моральної шкоди та деякі інші юридичні факти. Говорячи про такий підставі припинення правовідносини як відшкодування завданої матеріальної шкоди або компенсації моральної шкоди, К.Н. Гусов і В.М. Толкунова уточнюють, що вони припиняються з моменту закінчення виплати належних сум. Відносини з нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства (включаючи законодавство про охорону праці), здійснюваного органами прокуратури та спеціалізованими державними органами та інспекціями виникають у зв'язку із зверненням до відповідних органів громадян, роботодавців, профспілок, а також настанням термінів перевірки, закріплених у плані роботи державного органу нагляду і контролю. Перша підстава відноситься до юридичних правомірним односторонніх дій у формі юридичної вчинку, а друге - до юридичних подій.
Підставами припинення правовідносин з державного нагляду і контролю - зміна змісту звернень працівників, профспілок, роботодавців є відмова працівників, роботодавців, профспілки від заявлених в державні органи вимог; набрання законної сили рішення державного органу за результатами розгляду звернень працівників, роботодавців, профспілки. Крім того, такою підставою може бути ліквідація організації.
Правовідносини з розгляду індивідуальних трудових спорів у суді виникають з двох юридичних фактів - порушення трудових прав і свобод, загрози їх порушення. Ініціатором виникнення правовідносин може бути як сам працівник, так і суб'єкт захисту. Наприклад, профспілковий інспектор з власної ініціативи вправі провести незалежну експертизу умов праці (ст. 370 ТК РФ).
Юридичним фактом, що лежить в основі виникнення юрисдикційного правовідносини, є офіційне звернення зацікавленої сторони за вирішенням спору.
Таким чином, відносини по захисту трудових прав громадян виникають на підставі правомірного дії - юридичної індивідуального акта (заяви) і відносяться до юридичного правомірному одностороннього дії, юридичній вчинку.
До підстав зміни цих правовідносин відносяться: зміна змісту звернення до органів з розгляду індивідуальних трудових спорів; часткове визнання заявлених вимог.
Підставами припинення правовідносин з розгляду індивідуальних трудових спорів є: відмова заявника (позивача) від заявлених вимог; укладення мирової угоди між учасниками індивідуального трудового спору; виконання рішення (постанови) юрисдикційного органу по суті спору. В.І. Миронов виділяє також набрання законної сили рішення органу з розгляду індивідуальних трудових спорів. На думку дисертанта, цей юридичний факт не може виступати в якості самостійного підстави припинення правовідносини, оскільки навіть набрало законної сили ріше...
