потужність на тягу поїздів (потужність трансформаторів), 40 МВА.
А=0.25 40 8760 10 - 3=87,6
Встановлюємо групу тягової підстанції: I група
Встановлюємо среднесетевой норматив чисельності,
чел/ТПС
Він включає в себе старших електромеханіків і електромеханіків. Загальна чисельність персоналу визначається виходячи з чисельності персоналу на одну тягову підстанцію. Оплата праці електромонтерів здійснюється за тарифними ставками погодинників, зайнятих на роботах з важкими та шкідливими умовами праці
Чисельність начальників тягових підстанцій визначаємо в залежності від категорійності тягової підстанції за обсягом переробки електричної енергії та впровадженні кущового методу організації обслуговування.
Визначимо чисельність персоналу тягової підстанції за формулою:
, (4.1)
де: - среднесетевой норматив чисельності начальників тягових підстанцій, рівний 0,48 чол/ТП;
- регіональний коефіцієнт дороги, що враховує організацію обслуговування тягової підстанції кущовим методом, рівний 1,30;
- регіональний коефіцієнт дороги, рівний 1,30.
Розраховуємо персонал працівників тягових підстанцій.
Застосуємо: Положення про корпоративну системі оплати праці працівників філій і структурних підрозділів відкритого акціонерного товариства «Російські залізниці» від 02.04.2013 р.
З метою стимулювання підвищення професійної майстерності робітникам, стабільно забезпечує високу якість робіт (випущеної продукції), яке освоїло виконання робіт по суміжних операціями і професіями, можуть встановлюватися надбавки за професійну майстерність, диференційовані за розрядами кваліфікації: III розряду в розмірі до 12%, IV розряду - до 16%, V розряду - до 20%, VI розряду і більш високих розрядів - до 24% тарифної ставки.
Робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується у подвійному розмірі:
відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;
працівникам, праця яких оплачується за годинними тарифними ставками, - у розмірі подвійної годинної тарифної ставки;
працівникам, які отримують оклад, - у розмірі одинарної годинної ставки (частини окладу за годину роботи) понад оклад, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму робочого часу.
За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
Працівникам філій ВАТ «РЖД», розташованих у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також у південних районах Східного Сибіру і Далекого Сходу, виплачується відсоткова надбавка до заробітної плати за стаж роботи в даних районах або місцевостях:
? в південних районах Далекого Сходу, Красноярського краю. Іркутської і Забайкальського краю, республіки Бурятія, республіки Хакасія - 10% після закінчення першого року роботи зі збільшенням на 10% за кожні наступні два роки роботи, але не понад 30% заробітку.
Система преміювання передбачає єдиний порядок виплати премій певному колу працівників на підставі встановлених умов і показників преміювання у відповідних положеннях про преміювання. Нарахування поточної премії проводиться на посадовий оклад (тарифну ставку, відрядний або акордний заробіток), фіксовану заробітну плату (грошову винагороду) за фактично відпрацьований час в оцінюваному періоді (10-30%).
Встановлюємо премію в 30% електромеханнікам, старшому електромеханіку, електромонтерам.
Таблиця 4.1
№ п/п Найменування должностіКолічество чоловік на одному ЕЧЕОпорнаяВсего1Начальнік ЕЧЕ112Старшій електромеханік113Електромеханік114Електромонтер 5 разряда115Електромонтер 4 разряда11Всего55
Стаття 407. Поточний ремонт і технічне обслуговування тягової підстанції.
Розрахуємо фонд заробітної плати для всіх категорій працівників:
, (4,2)
руб.;
руб.;
руб.;
руб.;
руб.
Визначимо розмір премії для всіх категорій працівників. Вона становить 30% від фонду заробітної плати за основною ставкою:
, (4.3)
руб.;
руб.
Розрахуємо доплати за складні і небезпечні умови праці для всіх категорій працівників. Вона становить 20% від фонду заробітної плати за основною ставкою:
, (4.4)
руб;
руб.
Розрахуємо доплати за класність. Вона становить 12% для III розряду, 16% для IV, 20% для V розряду; VI розряду і більш високих розрядів - ...
