ння в Російській Федерації» від 19 квітня 1991 N 1032- 1, Законом Російської Федерації «Про соціальний захист інвалідів у Російської Федерації »від 24 листопада 1995 року № 181-ФЗ, Федеральним законом« Про додаткові гарантії щодо соціального захисту дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків »від 21 грудня 1996 року № 159-ФЗ з метою пом'якшення соціальної напруженості на ринку праці і визначає правові, економічні та організаційні основи квотування робочих місць в Російській Федерації для забезпечення додаткових гарантій громадянам, особливо потребують соціального захисту, реалізації ними права на працю, а також на соціальний захист від безробіття.
I. Загальні положення
Стаття 1. Основні поняття, які використовуються в Законі:
) квота - мінімальна кількість робочих місць для прийому на роботу осіб, що зазнають труднощі в пошуку роботи (у відсотках від середньооблікової чисельності працівників підприємств, установ і організацій незалежно від організаційно-правових форм і форм власності, включаючи кількість робочих місць, на яких вже працюють громадяни зазначеної категорії), встановлене цим Законом, в межах якої роботодавець зобов'язаний працевлаштувати громадян названої категорії;
) роботодавець - що представляється керівником або уповноваженою ним особою організація, якій встановлена ??квота;
) квотування робочих місць - виділення робочих місць для працевлаштування категорій осіб зазначених у статті 2 цього Закону відповідно до встановленої квоти;
) невиконання квоти - відмова роботодавця у прийнятті на роботу категорій осіб зазначених у статті 2 цього Закону для працевлаштування на квотної робочі місця або неподання організацією у встановленому законодавством Російської Федерації області порядку інформації про виконання квоти для прийому на роботу категорій осіб зазначених у статті 2 цього Закону;
) організації - юридичні особи, утворені відповідно до законодавства Російської Федерації (далі - російські організації), а також іноземні юридичні особи, компанії та інші корпоративні утворення, які мають цивільну правоздатність, створені відповідно до законодавства іноземних держав, міжнародні організації, їх філії та представництва, створені на території Російської Федерації (далі - іноземні організації);
) фізичні особи - громадяни Російської Федерації, іноземні громадяни та особи без громадянства;
) індивідуальні підприємці - фізичні особи, зареєстровані в установленому порядку і здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, а також приватні нотаріуси, приватні охоронці, приватні детективи.
Стаття 2. Категорія осіб, для яких вводиться квотування робочих місць.
До осіб, що зазнають труднощі в пошуку роботи, належать громадяни України та особи без громадянства, які постійно проживають на території Російської Федерації:
) інваліди;
) випускники загальноосвітніх установ, установ початкової, середньої та вищої професійної освіти;
) молодь із числа сиріт, випускників дитячих будинків та позбавлених піклування батьків, а одно осіб, які їх замінюють;
) неповнолітні, звільнені з виховно-трудових колоній або закінчивши закриті спеціальні навчально-виховні заклади;
) особи, звільнені з місць позбавлення волі;
) громадяни, звільнені з військової служби та члени їх сімей;
) одинокі та багатодітні батьки, що виховують неповнолітніх дітей;
) жінки, які виховують дітей дошкільного віку, дітей - інвалідів;
) особи передпенсійного віку;
) біженці, вимушені переселенці.
II. Умови і порядок квотування робочих місць
Стаття 3. Умови встановлення квот.
. Розмір квоти визначається залежно від середньооблікової чисельності працівників і становить для підприємств, установ та організацій чисельністю понад 30 чоловік 3 відсотки для осіб, що зазнають труднощі в пошуку роботи, зазначених у статті 2 цього закону.
. Квота встановлюється підприємствам, установам і організаціям незалежно від їх організаційно-правових форм, крім федеральних структур.
. Працевлаштування громадян, особливо потребують соціального захисту, на квотної робочі місця провадиться роботодавцем за направленням органу служби зайнятості.
. Квоти для прийому на роботу громадян, осіб, що зазнають труднощі в пошуку роботи, встановлюються на період не менше одного року.
...
