Стаття 4. Порядок встановлення квот.
. Квота для прийому на роботу громадян, осіб, що зазнають труднощі в пошуку роботи, встановлюється на період не менше одного календарного року.
. Розмір квоти визначається щорічно з урахуванням ситуації, що складається на ринку праці, в межах 3 відсотків від середньооблікової чисельності працівників організацій та на строк не менше одного календарного року.
. Про введення квоти робочих місць органи місцевого самоврядування інформують роботодавців та органи (відділи) служби зайнятості населення не пізніше одного місяця з моменту прийняття відповідної постанови. Роботодавці виконують постанову органу місцевого самоврядування зі створення квотіруемих робочих місць у місячний строк з дня набрання ним чинності.
. Відмова у прийнятті на роботу особам, зазначеним статті 2 цього Закону може бути оскаржено в судовому порядку.
III. Участь роботодавців у забезпеченні зайнятості категорій осіб, що зазнають труднощі в пошуку роботи
Стаття 5. Права роботодавців
. Роботодавці вправі запитувати і отримувати від Департаменту федеральної державної служби зайнятості населення інформацію, необхідну при створенні квотіруемих робочих місць.
. Роботодавці, що виконують квоту, встановлену для працевлаштування інвалідів, мають переважне право на розміщення державного або муніципального замовлень за інших рівних умов з урахуванням механізму конкурсного відбору.
. Роботодавці, які працевлаштовують громадян, зазначених статтею 2 цього Закону мають право на податкові пільги, встановлені податковим законодавством Російської Федерації. Пільги зі сплати місцевих податків і зборів встановлюються рішеннями місцевих представницьких органів.
Стаття 6. Обов'язки роботодавців
. З метою сприяння зайнятості осіб, що зазнають труднощі в пошуку роботи, роботодавці зобов'язані:
а) створювати або виділяти робочі місця для працевлаштування осіб, що зазнають труднощі в пошуку роботи, в рамках встановленої квоти і відповідно до норм охорони праці;
б) надавати органам служби зайнятості в установленому порядку інформацію, необхідну для організації зайнятості осіб, що зазнають труднощі в пошуку роботи.
. Роботодавці щомісяця подають до органів служби зайнятості, такі відомості:
а) про виконання квоти для працевлаштування осіб, що зазнають труднощі в пошуку роботи;
б) про наявність вакантних робочих місць, створених або виділених в рахунок виконання квоти.
. У разі невиконання або неможливості виконання квоти для прийому на роботу осіб, що зазнають труднощі в пошуку роботи, роботодавці щокварталу вносять до відповідного бюджету обов'язкову плату за кожного громадянина, що не працевлаштованого в межах квоти. Отримані кошти витрачаються цільовим призначенням на створення робочих місць для працевлаштування осіб, що зазнають труднощі в пошуку роботи.
Обов'язкова плата за кожного громадянина, що не працевлаштованого в межах квоти, встановлюється в сумі, що дорівнює середньомісячному розміром витрат коштів бюджету на надання матеріальної підтримки одному безробітному.
Перерахування обов'язкової плати за кожного громадянина, що не працевлаштованого в межах квоти, провадиться роботодавцем за платіжною вимогою органу виконавчої влади у відповідний бюджет.
Внесення обов'язкової плати за кожного громадянина, що не працевлаштованого в межах квоти, здійснюється безпосередньо роботодавцями до 15-го числа місяця, наступного за звітним періодом.
. Роботодавці зобов'язані інформувати місцеві органи служби зайнятості населення про рух квотіруемих робочих місць. Термін подання цієї інформації - не пізніше 10 днів з моменту прийняття рішення про виділ, перепрофілюванні або ліквідації робочих місць, а також у разі звільнення працівників з квотіруемих робочих місць.
. У разі неможливості виділення або створення на своєму виробництві робочих місць для використання праці зазначених у ст. 2 категорій громадян, в рахунок встановленої для даної організації квоти, роботодавці мають право орендувати для цієї мети робочі місця або провести відповідні перерахування.
IV. Джерела фінансування
Стаття 7. Джерела фінансування
1. Робочі місця для працевлаштування осіб, що зазнають труднощі в пошуку роботи, створюються за рахунок коштів роботодавців, федерального бюджету, бюджету місцевого самоврядування, передбачених на реалізацію програми сприяння зайнятості населен...
