днією з найзначніших. Робота визначає коло спілкування людини, її ролі та функції, вносить вклад у формування його ідентичності. Тому вихід на пенсію може бути пов'язаний з необхідністю значної перебудови особистості і всього способу життя.
Звільнення з організації внаслідок відходу на пенсію характеризується рядом особливостей, що відрізняють його від попередніх видів звільнень.
По-перше, вихід на пенсію може бути заздалегідь передбачений і спланований з достатньою часткою точності за часом.
По-друге, ця подія пов'язана з досить специфічними змінами в особистій сфері.
У-третє, значні зміни в способі життя людини дуже наочні для його оточення.
Нарешті, в оцінці майбутнього виходу на пенсію людині властива деяка роздвоєність, певний розлад із самим собою. Тому процес виходу на пенсію, а також знаходження людини в новій соціальній ролі є в цивілізованих країнах об'єктом досить пильної уваги.
По-четверте, тут досить багато юридичних аспектів:
- юридично, кожен працівник може залишитися на своєму робочому місці і не писати заяву про звільнення у зв'язку з виходом на пенсію;
- спроба звільнити працівника у зв'язку з досягненням пенсійного віку, є порушенням трудового законодавства і розцінюється як дискримінація за віком;
- є і певні правові аспекти в області докази" придатності" до робочого місця за фактором віку.
У роботі були розглянуті сутність і види вивільнення персоналу, технологія управління вивільненням персоналу, особливості виходу на пенсію. Проаналізовано процес управління вивільненням персоналу в організації, на прикладі філії ВАТ «Мережева компанія» Нефтекамськ електричні мережі. Проведено дослідження проблем співробітників передпенсійного віку. Результати дослідження дозволили зробити наступні висновки:
- управління процесом вивільнення працівників (виходу на пенсію) у ВАТ СК «НкЕС» обмежується лише дотриманням вимог законодавства;
- більшість осіб передпенсійного віку задоволені своєю працею;
- багато респондентів відчувають недоброзичливе ставлення молодих колег до них, тому вважають їх старими і нездатними до активної роботи;
- більшість респондентів оцінили свою трудову працездатність в як високу;
- рівень своєї кваліфікації респонденти також оцінили як високий;
- багато співробітників передпенсійного віку надають набагато більше значення духовних цінностей, ніж матеріальним. Ціннісні переваги респондентів практично не залежать від статі;
- всі опитані відчувають страх перед виходом на пенсію, вважають цей період безперспективним, хоча і оцінюють пенсію як довгоочікуваний заслужений відпочинок;
- матеріальне становище більшості респондентів хороше, і як виявилося воно безпосередньо пов'язане з рівнем освіти респондентів: чим він вищий, тим краще живуть відповідали;
- більшість осіб передпенсійного віку мають вищу освіту;
- більшість респондентів хочуть продовжити свою трудову діяльність після виходу на пенсію, тому або бояться матеріальних труднощів, або бояться стати «непотрібними» людьми.
Літні люди, виходячи на пенсію, психологічно не готові до свого нового становища і новому періоду життєдіяльності. Така невизначеність, непідготовленості до майбутніх занять негативно позначається на процесі їх соціальної адаптації, соціальної активності й особистої задоволеності.
Таким чином, за результатами дослідження був зроблений висновок про необхідність розробки проекту поетапної підготовки осіб передпенсійного віку до виходу на пенсію. У цьому зв'язку нами розроблена корпоративна програма соціально-психологічної підтримки співробітників передпенсійного віку.
Соціальна значущість впровадження та застосування Програми в компаніях дозволить максимально пом'якшити перехід співробітника в іншу виробничу, соціальну, особистісну ситуацію, а також допоможе людині передпенсійного віку:
- пережити стрес, м'яко і ефективно направляє його до позитивного мислення і усвідомлення своєї нової ролі і відкриваються перед ним можливостей;
- переосмислити цінності, ставлення до себе і до навколишнього світу;
- знайти нові шляхи реалізації своєї активності;
- усвідомити свій новий статус для формування свого нового способу життя.
Для компанії застосування та впровадження заходів щодо соціально-психологічної підтримки осіб передпенсійного віку також значимо і соціально вигідно. ...
