м. Вмотивованість означає вичерпне обгрунтування того чи іншого рішення, пояснення того, чому суд вирішив саме так, а не інакше. p align="justify"> Судове рішення приймається ім'ям Російської Федерації, оформлюється письмово і підписується усіма суддями, що входять до складу суду. Воно набуває чинності після закінчення місяця з дня його прийняття, якщо не оскаржено в апеляційному порядку. Що вступило в законну силу судове рішення є обов'язковим для всіх і підлягає неухильному виконанню на всіх території РФ. Воно може бути оскаржене тільки в касаційному порядку. p align="justify"> Апеляційні та касаційні скарги подаються у письмовому вигляді до арбітражного суду суб'єкта, розглядаються і вирішуються справу по суті, а суд направляє їх разом зі справою до апеляційного або касаційного суду на новий розгляд.
ТЕМА ЗАНЯТТЯ: ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ. ОРГАНІЗАЦІЯ ЗАЙНЯТОСТІ І ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ У РФ. ПРАВОВЕ ПОЛОЖЕННЯ БЕЗРОБІТНИХ ГРОМАДЯН
. Трудові правовідносини та їх особливості
В умовах ринкової економіки предметом правового регулювання трудових відносин стають не тільки відносини по найму робочої сили, а й відносини, що складаються на основі спільної власності на майно та особистої участі в трудовій діяльності господарства, тобто підприємницький працю, який переслідує цілить отримання прибутку. Відповідно конструювання трудового законодавства за моделлю робочий - службового відношення (працівник-держпідприємство) стало неможливим. p align="justify"> Різноманіття форм власності породило і різноманітність форм застосування праці, що розрізняються характером зв'язків між працівником і власником, ступенем участі трудящих в управлінні підприємством, формами розподілу отриманого доходу (прибутку) та іншими ознаками.
А що ж таке трудові відносини взагалі? Це один з різновидів правових відносин, що представляють собою юридичну зв'язок між суб'єктами. Змістом цієї зв'язки є з взаємні кореспондуючі один одному суб'єктивні права і обов'язки з приводу тих чи інших благ. p align="justify"> Таким чином, трудові відносини - це відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем. При цьому одна сторона (працівник) зобов'язується особисто виконувати певну трудову функцію (роботу за певною спеціальністю, кваліфікації, посади), підкоряючись встановленим роботодавцем правилами внутрішнього трудового розпорядку, а інша сторона (роботодавець) зобов'язується надати працівникові передбачену трудовим договором роботу, забезпечити належні умови його праці, а також своєчасно оплачувати працю працівника.
Необхідною передумовою участі у трудових правовідносинах є:
трудова правоздатність, тобто здатності мати суб'єктивні трудові права і нести трудові обов'язки;
трудова дієздатність, тобто здатність своїми власними діями набувати і здійснювати трудові права, набувати і виконувати трудові обов'язки.
Якщо в цивільному праві правоздатність та дієздатність можуть і не збігатися (наприклад, малолітній має цивільну правоздатність, але недієздатний), то в трудовому праві правоздатність та дієздатність виникають одночасно і невіддільні один від одного, тому що суб'єкт трудовихправовідносин завжди виступає тільки в особистій якості і не має права діяти через представника, а також залучати до виконання своїх трудових обов'язків інших осіб. Не можна бути суб'єктом трудових прав і обов'язків, не маючи можливості самостійно ці права здійснювати, а обов'язки виконувати. p align="justify"> За загальним правилом, трудова правоздатність і дієздатність працівника виникають з 16 років, але іноді трудовий договір може бути укладений і з особами більш молодшого віку (наприклад, у випадках отримання основного загальної освіти або залишення у відповідності з федеральним законом загальноосвітнього закладу особою, яка досягла віку 15 років, а також з учнем, що досягли віку 14 років, для виконання ним у вільний від навчання час легкої праці за згодою одного з батьків та органу МСУ. В організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках допускається за згодою одного з батьків та органу МСУ укладення трудового договору з особами, які не досягли віку 14 років, для участі у створенні і (або) виконанні творів без шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку.). Однак на деяких роботах (з шкідливими і небезпечними умовами праці, підземних тощо) забороняється застосування праці осіб у віці до 18 років. Для виконання ряду робіт потрібна наявність спеціальної праводееспособності, тобто спеціальних пізнань, підтверджених документом про освіту (диплом юриста, лікаря, посвідчення водія тощо).
Іноді трудова праводееспособность може бути обмежена або для охорони життя і здоров'я самих працівників (наприклад, інвалі...
