дів), або для забезпечення суспільних інтересів (так, особи, які страждають інфекційними захворюваннями, не допускаються до роботи в харчових і деяких інших підприємствах. Крім того, суд може позбавити громадянина протягом певного часу займати певні посади або займатися певною діяльністю.).
Роботодавцями є фізичні особи (індивідуальні підприємці), а також юридичні особи (організації), які набувають трудову праводееспособность в момент їх реєстрації в цій якості.
Підставою виникнення трудових правовідносин є, в першу чергу, трудовий договір, що укладається за згодою сторін. Однак підставами для його укладення можуть послужити і інші факти, а саме:
обрання (вибори) на посаду. Цей юридичний факт часто передує укладенню трудового договору з керівниками организаций;
обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади. Воно має місце, якщо нормативними правовими актами або статутом організації визначені перелік посад, що підлягають заміщенню за конкурсом, і порядок конкурсного обрання на ці посади. Наприклад, за конкурсом заміщуються посади професорсько-викладацького складу вищих навчальних закладів;
призначення на посаду або затвердження на посаді. Дотримання цього порядку необхідно в випадках, передбачених законами, іншими нормативними правовими актами або статутом організації. Працівниками, призначуваними на посаду, є, наприклад, державні службовці;
направлення на роботу уповноваженими законом органами в рахунок встановленої квоти. У ряді випадків на роботодавців за законом покладається обов'язок прийняти на роботу особу в рахунок встановленої квоти. Квота - це мінімальна кількість робочих місць для громадян, особливо потребують соціального захисту, і що зазнають труднощі в пошуку роботи. В даний час квоти встановлені для прийому на роботу інвалідів, а також неповнолітніх дітей-сиріт і дітей, які залишилися без піклування батьків;
судове рішення про укладення договору в разі, якщо громадянину було необгрунтовано відмовлено в прийомі на роботу. При цьому необхідно, щоб громадянин оскаржив відмову в прийомі на роботу в суд, а суд цю скаргу задовольнив. p align="justify"> Підставами зміни та припинення трудових правовідносин можуть бути різні обставини або юридичні факти, прямо зазначені в ТК РФ, що не підлягають розширювальному тлумаченню. Це можуть бути дії (наприклад, звільнення за власним бажанням працівника) або події (смерть працівника). br/>
. Поняття, предмет і метод трудового права
Як і багато інших суспільні відносини, соціально-трудові відносини регулюються правом. Така необхідність викликана соціальною нерівністю членів суспільства, при якому економічно більш сильний суб'єкт має можливість експлуатувати слабшого, вимушеного погоджуватися на пропоновані йому кабальні умови, щоб прогодувати себе і свою сім'ю. Тому трудове законодавство в процесі свого виникнення і розвитку мало на меті охорони інтересів працівників від експлуатації роботодавців. Провідну роль у цьому процесі зіграло робочий і профспілковий рух, під впливом якого приймалися основні нормативні акти про працю та його охороні (наприклад, про скорочення робочого дня, про підвищення зарплати тощо). p align="justify"> У Росії трудове право як галузь права почало складатися на зорі ХХ століття. До цього робоча сила розглядалася виключно з економічної точки зору, тобто як звичайний товар, відчуження якого можливе за угодою між продавцем (працівником) і покупцем (роботодавцем) на тих умовах, про які вони домовляться. Правовою формою такого відчуження виступав цивільно-правовий договір особового найму. Це відкривало роботодавцю, як економічно сильнішою стороні даного договору, майже необмежену можливість диктувати свої умови і експлуатувати працівників. Але поступово робоча сила перестає розглядатися тільки як звичайний товар. Невіддільна від людини, вона визнається товаром особливого роду, нерозривно пов'язаним з фізичними здібностями індивіда до праці і з його духовною сферою. Так виникає переконання в особливій природі трудового договору, а, значить, і у відносній самостійності трудового права, його відособленості від права цивільного. Спочатку з'явилися норми так званого фабричного законодавства, що встановлюють важливі соціальні гарантії для робітників, але вони були розкидані в різних нормативно-правових актах і не представляли єдності. Вперше трудове законодавство Росії було кодифіковано в 1918 році. Так з'явилася самостійна правова галузь. p align="justify"> Предметом регулювання трудового права є:
соціально-трудові відносини, що складаються між працівниками та роботодавцями. Ці відносини виникають між працівником і роботодавцем, які уклали між собою трудовий договір. Важливо відзначити, що трудове право не регулює соціально-трудові відносини...
