. І. Ленін зазначав: В«Продуктивність праці, це, в останньому рахунку, найважливіше, найголовніше для перемоги нового суспільного ладу В».
Згідно з Конституцією РФ держава забезпечує зростання продуктивності праці, підвищення ефективності виробництва і якості роботи, спираючись на творчу активність трудящих, соціалістичне змагання, досягнення науково-технічного прогресу.
Основний шлях розвитку економіки в країні - інтенсивний. Отже, найважливіші показники розвитку та вдосконалення народного господарства - це показники ефективності суспільного виробництва. У системі показників, що характеризують ефективність суспільного виробництва, ведучий - продуктивність праці. Неухильне зростання продуктивності праці - один з економічних законів соціалізму.
Рівень продуктивності праці виражається кількістю продукції, виробленої в одиницю часу: відношенням кількості виробленої продукції до живої праці, безпосередньо витраченому на її виробництво, або ж до всього втіленому в ній праці - живому і матеріалізованої.
У роботі розглядався сільськогосподарський виробничий кооператив В«МаякВ» Давлекановском району.
За аналізований період (2005-2007 рр..), В цілому відбулося зниження результативних показників, таких як: навантаження на 1 середньорічного працівника, отримано валової продукції, окупність витрат.
У 2007 році за даними статистичної звітності, аналізоване підприємство не проводило посівних робіт, що несприятливо позначилося на валової продукції.
Зниження середньорічної чисельності на 12 осіб дало зниження навантаження на 1 середньорічного працівника.
Незважаючи на зниження ОПФ, зниження чисельності на 12 осіб, збільшило навантаження по ОПФ припадає на 1 середньорічного працівника. p> Основні шляхи скорочення плинності кадрів у сільському господарстві такі: поліпшення умов праці та побуту працюючих, які забезпечують високу продуктивність праці та підвищення кваліфікації кадрів; поліпшення рівня культурно-побутового обслуговування; вдосконалення оплати праці та її нормування. Також для боротьби з плинністю необхідне посилення матеріального та морального заохочення.
Проведення аналізу динаміки результативних показників продуктивності погіршилися. Найбільш позитивні результати досягнуті в 2005 і 2006 рр.., оскільки середньорічна чисельність досягла 32 людини, валовий збір продукції відповідно: у 2005 році - 3817 тис. руб., у 2006 році - 3058 тис. руб.
Таким чином, необхідно розробити заходи щодо підвищення продуктивності праці та ефективного використання трудових і матеріальних ресурсів.
Простеживши динаміку зміни продуктивності праці за 2001-2007 рр.. видно, що продуктивність праці протягом 7 років змінювалося нерівномірно - то підвищуючись, то знижуючись, але в цілому з 2001 по 2007 роки кількість днів знизилося на 0,3 дня.
Показник 285,62 - середній - характеризує високу продуктивність праці працівників підприємства. Найвищий показник у 2005 р. - ...
